4煤炭企業(yè)基層黨員教育管理探究-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 題培訓(xùn)，加強他們對形勢、任務(wù)、道德的認識程度。上級黨委應(yīng)適時提 第 2 頁 共 4 頁 出新要求，開展多種形式的評比活動，激勵黨員追求上進。煤炭基層黨員應(yīng)充分認識到 “ 三個代表 ” 重要思想的意義，并以此指導(dǎo)自己的思想行為?；鶎狱h組織應(yīng)充分認識到黨員教育管理的重要性，打造一支具有實干精神和專業(yè)水準的黨員隊伍，不斷提升基層黨組織的綜合能力，進而為煤炭企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出重要貢獻。 一、提升黨員教育管理的要點 （一）突出思想性。 （二）注重創(chuàng)新性。 二、強化黨員教育管理的策略 （一）提升黨員教育水平。教育基層黨員應(yīng)積極引入新理念、新知識、新方法，充分適應(yīng)時代發(fā)展。其次，應(yīng)探索建立起黨員退出機 第 3 頁 共 4 頁 制，將不符合要求、自甘墮落且不思悔改的黨員清除出黨員隊伍，及時處置，保證黨的純潔性。 （三）健全黨員監(jiān)督機制。同時根據(jù)煤炭生產(chǎn)發(fā)展改革的實 際問題，對癥下藥化解矛盾。工區(qū)
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