4滿洲里光明熱電公司二季度黨建工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 為優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者榮譽稱號，并受到安泰公司黨委隆重表彰。不斷發(fā)展新黨員、壯大黨的隊伍，是保持黨的基層組織生機和活力的需要，為此公司黨組織把發(fā)展積極分子入黨做為公司黨建工作中的一項重要工作內(nèi)容，在黨員發(fā)展中公司黨總支注意在一線中發(fā)展新黨員，在接收新黨員工作中，嚴格按照黨員發(fā)展規(guī)定對重點培養(yǎng)對象除進行廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見和集中培訓學習外還采取了入黨前公式。 一、加強黨組織建設、提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力 ⒈ 組織建設： 為了開展好支部生活和加強黨員的組織管理，更好的發(fā)揮出黨組織在企業(yè)中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用， 月 日公司黨總支針對熱電廠投產(chǎn)運營后，黨員工作崗位變動較大的實際，經(jīng)請示安泰熱電公司黨委同意，重新劃分了公司四個基層黨支部，并按照黨章規(guī)定，分別召開了支部黨員大會，選舉了各個支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時公司黨總支還針對公司領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個支部，確保了公司全 體黨員都能接受到保持黨員先進性教育活動， 第 2 頁 共 17 頁 ⒉ 制度建設。在公司黨組織制度建設中，我們以基層黨支部調(diào)整為契機，按照《黨支部工作條列》規(guī)定，開展了黨支部規(guī)范化、制度化和標準化管理，為四個基層黨支部統(tǒng)一定制了工作臺帳。通過上述舉措既保證了發(fā)展黨員工作的公正、公開，也確保了發(fā)展黨 員的質(zhì)量。 二、開展保持黨員先教育宣傳動 員工作、營造良好的輿論氛圍 中共中央決定從 年月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐 “ 三個代表 ” 重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。 為了提高全體黨員對開展先進性教育活動的認識，月份公司黨總支利用領導班子中心 組學習和黨支部集中活動時間，由中心組組長和各支部書記帶領全體黨員認真學習了《實踐》雜志 “ 關于在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見 ” 通過學習使全體黨員明確了開展黨員先進性教育活動的目的、意義、實施步驟和要求。 四、加強黨風廉政建設、增強黨員干部遵紀守法、廉潔自律意識 ⒈ 明確責任： 為了進一步落實黨風廉政建設責任制，強化責任意識，加大對責任制考核工作的領導力度，公司黨總支根據(jù)安泰熱電公司黨委工作要求，結(jié)合自身實際，月份成立了公司黨風廉政建設責任工作機構(gòu)，確立了 “ 一把手 ” 負總責的工作機制，由公司黨總支 第 6 頁 共 17 頁 書記為黨風廉政領導小組組長，明確了廉政小組的職責為研究部署公司黨風廉政建設的重點工作任務、具體目標和工作方案，分解黨風廉政建設和反腐敗各項任務；對各部門貫 徹黨風廉政建設責任制情況的監(jiān)督、檢查、考核；審核公司責任追究案件；對各黨支部落實黨風廉政建設工作進行指導；并向安泰公司黨委、紀委報告黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況。 公司黨風廉政建設組長針對公司經(jīng)營工作面臨的形式和存在的主要問題要求各部門要牢牢抓住年度工作目標不動搖，要集中力量抓好二季度生產(chǎn)運行管理，把一季度欠發(fā)電量搶回來，要進一步加強公司經(jīng)營管理，努力提高經(jīng)營質(zhì)量；安排好建設資金，推進工程項目工作進度。今年的七月一日是中國共產(chǎn)黨歲的生日，為了紀念黨的生日、公司黨總支開展了形式多樣的活動來祝建黨周年。 在弘揚先進事跡中，公司組織員工參加了安泰公司黨委組織的 “ 弘揚黨員模范事跡 ” 的演講比賽，為了在全體員工中樹立了學習效仿的榜樣，公司黨總支于 月 日舉辦了入黨宣誓大會和表彰大會，公司名新黨員面對黨旗入黨宣誓，全體共產(chǎn)黨員舉起右拳重溫了入黨誓詞，會議上對公司一個先進黨支部、一名黨務工作者和名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰。為了幫助陳同文的愛人戰(zhàn)勝疾病， 年五月公司員工發(fā)揚了員工之間情同手足、 第 9 頁 共 17 頁 親如兄 弟、一人有難、大家互助的友愛之心，名員工紛紛伸出了援助之手，大家捐款三萬六千八百元，來幫助陳同文一家度過這暫時的難關。公司黨總支在精神文明建設中把行風建設作為一項重要內(nèi)容，著力解決用戶反映的辦事不公、服務意識不強、辦事效率低下以及不依法辦事、損害用戶利益的難點、熱點問題。 針對上述反映出的問題，為了避免類似事件的發(fā)生，同時加大對公司窗口單位服務人員的監(jiān)督與考 核，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，對公司所有窗口服務人員逐一建立了軟環(huán)境建設監(jiān)督卡，對個人的工作紀律、群眾舉報、獎懲和學習培訓及考勤情況進行了詳細的登記，并作為年終評先評優(yōu)的一項重要考核內(nèi)
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