4民營企業(yè)在工會工作會議經驗材料-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 1 頁 共 8 頁 民營企業(yè)在工會工作會議經驗材料 一、圍繞民營企業(yè)發(fā)展，搞好工會工作定位 我們公司于 2024 年 5 月正式成立工會。一方面，我們以 企業(yè)生產經營為重點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織開展各項活動，調動職工的積極性。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。 三、豐富員工文化生活，改善員工生產環(huán) 境 為了讓工會真正成為員工之家，營造 “ 員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工 “ 的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。定期開展安全生產檢查，組織員工投入和推動企業(yè)技術創(chuàng)新和勞動競賽，從而提升了員工的安全責任感和創(chuàng)新精神，樹立了愛崗敬業(yè)的主人翁意識，促進了新產品的開發(fā)。 **區(qū)總工會困難職工幫扶中心工作情況匯報 **區(qū)總工會困難職工幫扶中心成立于 2024 年 6 月，自成立以來，我們認真履行職責，全力踐行 “ 三個代表 ” 的重要思想，為全區(qū)的解困幫困作出了大量卓有成效的工作，促進了 **區(qū)經濟的發(fā)展，維護了社會的穩(wěn)定。 二、幫扶中心工作的運轉情況 幫扶中心的資金運轉情況。 我區(qū)今年 5 月進行了班子調整，我會的人員一下變得十 分緊張，在這種情況下，為了保證幫扶中心工作的正常開展，經黨組會研究決定，幫扶中心每周五開放，同時定為主席接待日，其他時間的接待到區(qū)總工會法律維權部。為了提高幫扶中心工作人員的工作水平，我們還對工作人員進行了專門的培訓，集中學習了《信訪條理》，基本的勞動法規(guī)等等。保證了接訪回復率為 100%，得到的廣大群眾的好評。我們以社區(qū)工會為依托，聯(lián)合勞動部門，積極為特困職工再就業(yè)搭建平臺，截止到 10 月份，我們共培訓職工 523人，推薦工作 137 人，共為全區(qū) 42 名職工發(fā)放各種特困補助費 萬元。今年年初我們和區(qū)司法局協(xié)商特困職工法律援助的有關問題，司法局同意與我會聯(lián)合
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