【正文】 。 四、開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動競賽 第 3 頁 共 8 頁 為了增強在崗員工業(yè)務(wù)知識和實際操作技能，從去年 8 月開始工會組織車間人員每月最后一個星期五下午進行技術(shù)培訓(xùn)、新產(chǎn)品開發(fā)和安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)。工作開展有條不紊。 積極維護職工權(quán)益。我們落實了24 名困難勞模工資不足 700 元的補差問題；落實了 6 名勞模的社保、醫(yī)保問題；為 7 名省級特困勞模申報了特困補助；為 2 名退休市級勞模增加了 5%的 退休金。今年 8 月，我區(qū)恒欣建筑公司一名職工從施工現(xiàn)場 3 樓掉下，頭部、腰部受傷，本人多次找公司要求賠償醫(yī)藥費未果，我中心得知情況后，及時與建設(shè)局聯(lián)系，共同上門，及時解決了賠償問題。 幫扶中心工作人員的安排。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，工會及時出面與老板協(xié)商，很快達成一致意見，員工工資在去年增長 10%的基礎(chǔ)上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關(guān)愛，密切了公司和員工之間的關(guān)系。一方面，我們以 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為重點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織開展各項活動，調(diào)動職工的積極性。 **區(qū)總工會困難職工幫扶中心工作情況匯報 **區(qū)總工會困難職工幫扶中心成立于 2024 年 6 月，自成立以來，我們認真履行職責(zé)，全力踐行 “ 三個代表 ” 的重要思想，為全區(qū)的解困幫困作出了大量卓有成效的工作，促進了 **區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，維護了社會的穩(wěn)定。保證了接訪回復(fù)率為 100%，得到的廣大群眾的好評。今年我們與勞動部門一道，對全區(qū)部分單位進行了《勞動合同》和安全生產(chǎn)的檢查，有效的清除了安全隱患、規(guī)范了單位用人行為，維護了職工的利益。 困難職工勞模的待遇落實情況 困難勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會作出了突出的貢獻，搞好對他們的幫扶工作，安頓好他們的生活是我們的工作重中之重。 為困難職工解難事做好事是我們幫扶中心的一