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4民營企業(yè)在工會工作會議經(jīng)驗材料(留存版)

2025-09-12 18:04上一頁面

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【正文】 。 四、開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),組織員工勞動競賽 第 3 頁 共 8 頁 為了增強在崗員工業(yè)務(wù)知識和實際操作技能,從去年 8 月開始工會組織車間人員每月最后一個星期五下午進行技術(shù)培訓(xùn)、新產(chǎn)品開發(fā)和安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)。工作開展有條不紊。 積極維護職工權(quán)益。我們落實了24 名困難勞模工資不足 700 元的補差問題;落實了 6 名勞模的社保、醫(yī)保問題;為 7 名省級特困勞模申報了特困補助;為 2 名退休市級勞模增加了 5%的 退休金。今年 8 月,我區(qū)恒欣建筑公司一名職工從施工現(xiàn)場 3 樓掉下,頭部、腰部受傷,本人多次找公司要求賠償醫(yī)藥費未果,我中心得知情況后,及時與建設(shè)局聯(lián)系,共同上門,及時解決了賠償問題。 幫扶中心工作人員的安排。由于物價上漲,員工期待調(diào)增工資,工會及時出面與老板協(xié)商,很快達成一致意見,員工工資在去年增長 10%的基礎(chǔ)上今年又增長了11%,從而使員工的工作積極性得到了更大提高,在一定程度上,體現(xiàn)了工會組織的關(guān)愛,密切了公司和員工之間的關(guān)系。一方面,我們以 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為重點,充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,組織開展各項活動,調(diào)動職工的積極性。 **區(qū)總工會困難職工幫扶中心工作情況匯報 **區(qū)總工會困難職工幫扶中心成立于 2024 年 6 月,自成立以來,我們認真履行職責(zé),全力踐行 “ 三個代表 ” 的重要思想,為全區(qū)的解困幫困作出了大量卓有成效的工作,促進了 **區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,維護了社會的穩(wěn)定。保證了接訪回復(fù)率為 100%,得到的廣大群眾的好評。今年我們與勞動部門一道,對全區(qū)部分單位進行了《勞動合同》和安全生產(chǎn)的檢查,有效的清除了安全隱患、規(guī)范了單位用人行為,維護了職工的利益。 困難職工勞模的待遇落實情況 困難勞模是一個特殊的群體,他們曾為社會作出了突出的貢獻,搞好對他們的幫扶工作,安頓好他們的生活是我們的工作重中之重。 為困難職工解難事做好事是我們幫扶中心的一
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