5淺談補充醫(yī)療保險需求及發(fā)展走勢-wenkub
2024-09-05 23 本頁面
【正文】 查的單位 1997 年職工人均年度工資為 元（機關和事業(yè)單位 元，企業(yè) 元）。這里我們以四川的情況為例進行一些初步的分析。 第 1 頁 共 5 頁 淺談補充醫(yī)療保險需求及發(fā)展走勢 補充醫(yī)療保險作為我國醫(yī)療保險改革的產(chǎn)物，無論是理論上的研究還是實踐中的探索，都還只是剛剛起步。該個案地區(qū)的情況原出自 XX 省勞動保障部門于 1998 年 10 月至12 月對省內(nèi)部分地區(qū)用人單位和職工進行的醫(yī)療保險情況抽樣調(diào)查。通過對調(diào)查結果的分析，關于補充醫(yī)療保險，我們得出如下幾點印象和結論（不排除這些印象因調(diào)查地點和時間段的有限性而不能完全反映全國的普遍情況）。因此，補充醫(yī)療保險方案只能采取非強制性的自愿參保方式，保險費亦不能定得過高。超過 ％的職工個人不愿意投保商業(yè)醫(yī)療保險，不愿意投保的主要原因是經(jīng)濟上負擔不起和對商業(yè)保險公司缺乏信任感，愿意投保的個人大多（占 ％）僅愿意每年拿出不多于 100 元來購買商業(yè)醫(yī)療保險。 社會主義市場經(jīng)濟的體制框架的結構之一就是多層次的社會保障體系。這種影響表現(xiàn)在兩個層面。二是，用人單位的社會保險水平高不高。 第 4 頁 共 5 頁 （二）補充醫(yī)療保險與基本醫(yī)療保險之間將形成明顯的相
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