【正文】 97 年職工人均年度工資為 元（機關和事業(yè)單位 元，企業(yè) 元）。在中國的現(xiàn)階段，在社會保障各個項目中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險對于勞動力的流動影響最大。補充醫(yī)療保險將是緊隨基本醫(yī)療保險之后的涉及地區(qū)廣、覆蓋單位多的醫(yī)療保險制度改革的一大景觀。對補充醫(yī)療保險的規(guī)范將不可避免地要從整個醫(yī)療保險制度改革的視角出發(fā)，補充醫(yī)療保險的立法將不得不與基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌考慮。一是，在整個醫(yī)療保險制度改革的大背景之下，基本醫(yī)療保險制度先行起步。 二、補充醫(yī)療保險發(fā)展趨勢試析 （一）補充醫(yī)療保險將成為影響勞動力流動的因素之一。這里我們以四川的情況為例進行一些初步的分析。因此，補充醫(yī)療保險方案只能采取非強制性的自愿參保方式，保險費亦不能定得過高。二是，用人單位的社會保險水平高不高。因此，是否建立補充醫(yī)療保險、 何時建立補充醫(yī)療保險，將直接影響新型基本醫(yī)療保險制度建立的速度。如果沒有補充醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險制度或者很難建立或者操作起來難度較大。因此，補充醫(yī)療保險將和補充養(yǎng)老保險共同構成直接影響勞動力流向的首選因素之一。這說明由社會醫(yī)療保險管理機構開辦自愿參保的補充醫(yī)療保險作為基本醫(yī)療 保險的補充，除具有得天獨厚的優(yōu)勢外，也符合廣大職工和單位的愿望。補充醫(yī)療保險將