財富公司考勤管理規(guī)定-wenkub
2024-09-03 15 本頁面
【正文】 予記大過 1次處分 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按 曠工處理。3 天以內(nèi)的 (含3 天 )，由副總經(jīng)理批準 。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。3 天以上的，報總經(jīng)理批準。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元 。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 早退：指提前離開工作崗位下班 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。實行每周 6 天工作周制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第十條考勤設置種類： 。 。 ：一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準， 3 天以上報本部門經(jīng)理批準 。 ：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單， (范文網(wǎng) ) 經(jīng)批準后可享受事假。 。 第六章考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 、下班的均按遲到、早退處理 。 ② 員工曠工除不發(fā) 薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照
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