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某體育用品公司任職資格管理辦法-wenkub

2023-07-24 19:52:07 本頁(yè)面
 

【正文】 的資格評(píng)定 4 . 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定 4 . 公司員工任職資格年度評(píng)定 4 任職資格評(píng)定程序 4 4 s 體育用品 有限公司 任職資格管理辦法 2 4 4 5 特殊情況的處理 5 第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 6 . 標(biāo)準(zhǔn)制定 6 6 第四章 任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 7 . 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 7 . 轉(zhuǎn)正員 工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 7 . 員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 7 中國(guó)最大 的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第一章 總則 . 目的 第一條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度,提升各崗位員工的任職能力,保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第六條 在試用期(公司規(guī)定為 2月)結(jié)束的前 1周,部門(mén)主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話,部門(mén)
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