教師勞動合同書-wenkub
2024-09-02 14 本頁面
【正文】 sci 收錄雜志 ( 以上 )學術(shù)論著 (第 1 作者或通訊作者，作者單位為 _________大學 ) ，協(xié)助完成相關(guān)的學科建設(shè)目標。 ，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè) (如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等 ) ，科技 創(chuàng)新研究任務(wù)及目標 (1)乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過 1 項省部級以上科研項目 。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。 第一條 職位聘任合同期限 本合同期限類型為無固定期限聘任合同。 教師勞動作為高校人事制度的一項重大改革 ,正在各高校普遍推行 ,其核心是與教師簽訂聘用合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。或至少主持 1 項省部級以上重大項目的子課題 。 。乙方要求享受學術(shù)假，需提前 6 個月向所在院系提出申請。 第四條 乙方義務(wù) 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪 守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。 乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。 (2)出現(xiàn)曠工行為 。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。 出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。 (2)本合同第二條和第四條之約定。 第七條 解聘 ，甲方可以解聘： (1)乙方在考核期內(nèi)未能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù) 。 ，甲方有權(quán)直接解聘 乙方經(jīng)司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰 。 第九條 雙方需要約定的其他事項 乙方可就職務(wù)聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會提出申訴或投訴 。 本合同未盡事宜，按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇 。 (2)乙方享
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