黨員四風個人整改措施-wenkub
2024-09-02 13 本頁面
【正文】 效率不高。在村級層面上，村村重點和有目的的培養(yǎng) 1— 2 名年輕有為、發(fā)展有路、創(chuàng)新有方的外出務工和留守在家創(chuàng)業(yè)人員作為村級后備干部。 (三 )抓廉潔，清政風。采取一周一次鎮(zhèn)黨委中心組學習、一周一次鎮(zhèn)干部集中學習、每天 1 小時干部在線學習等形式，加強對干部的學習教育管理，以此達到日讀 1 小時、月讀 1 本書、班 子成員每次集中學習有心得的目的。 三、廣泛宣傳，營造氛圍。鎮(zhèn)黨委成立高規(guī)格的鎮(zhèn) “ 四風 “ 行動領導小組，領導小組下設辦公室，專門負責具體實施、檢查指導工作。黨員四風個人整改措施 通過對四風問題進行整改，作為黨員要堅持邊糾邊改的原則，制定整改措施，明確責任人、整改時限以及整改目標，集中解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。 二、全面動員，行動迅速。會后鎮(zhèn)政府 及各鎮(zhèn)直單位、利用懸掛橫幅、張貼標語、辦黑板報等形式， 深入開展 “ 四風 ” 行動宣傳教育，激勵先進，鞭策后進，努力營造圍繞 “ 四風 ” 行動開展工作的良好氛圍。 (二 )抓考核，轉作風。堅持執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府議事規(guī)則不走樣，堅持村級重大事項 “ 一事一議 ”程序不簡化，堅持民主決策、共同協(xié)商的各種方式不改變，做到主意在大家中產生、思想在討論中統(tǒng)一、決策在集體中確定，讓清風在領導層中形成。積極營造一支富有朝氣、充滿活力、勇于創(chuàng)新、勤于實干的干部隊伍。 對存在的問題，我們將在鎮(zhèn)村兩級干部中以 “ 當好帶頭人，發(fā)展主產業(yè) ” 為主線，開展 “ 片上爭第一，全鎮(zhèn)創(chuàng)一流 ” 行動，再次在全鎮(zhèn)范圍內掀起 “ 四風 ” 行動新高潮。 黨員 四風個人整改措施篇二 為全面貫徹落實自治區(qū)、市委、市政府深入推進機關隊伍作風建設，提高工作執(zhí)行力的總體要求，根據(jù)市紀委監(jiān)察局轉發(fā)貴港市紀委監(jiān)察局《關于開展 “ 六治六促正四風 ” 活動方案》 (潯紀發(fā) [2024]30 號 )要求，市文體局不斷加強黨員干部作風建設，有力地推動文體工作向前發(fā)展，成效顯著。為確保 “ 六治六促正四風 ” 活動工作順利開展，取得實效，一是我局把該 工作擺上了重要的議事日程，專門在領導班子會議上研究部署，統(tǒng)一思想，達成共識。 (二 )召開動員大會。局長梁耀海對全系統(tǒng) “ 六治六促正四風 ” 工作提出了具體要求：一是要提高認識，加強領導。三是突出重點，注重實效。五是總結經驗，長抓不懈。一是通過局辦證窗口和局機關宣傳欄，廣泛宣傳 “ 六治六促正四風 ” 活動工作的指導思想、內容、對象、方法步驟及工作要求等，積極營造濃厚的宣傳氛圍。 (四 )據(jù)實公開承諾?；顒娱_展以來，我們以走出去、請進來的方式，廣開言路，開門納諫，征求各方面的意見和建議。二是發(fā)放征求意見表。我們利用文化市場日常巡查工作的機會，到文化經營單位去征求本局在機關作風方面的意見和建議。我局有嚴格的考勤制度和工作責任制度，全局大多數(shù)干部職工都能嚴格遵守。但是，社會的發(fā)展，我局業(yè)務越來越多，越來越復雜，而對工作人員沒有及時進行培訓，導致我局整體業(yè)務能力有所下滑。 四是個別人員服務意識不夠強。深入剖析以上存在的問題，歸根到底在于制度的不完善。 三、完善制度，圍繞中心，
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