最新的臨時(shí)工勞動(dòng)合同-wenkub
2024-09-02 12 本頁面
【正文】 有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 。 ，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (二 )勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 六、工作紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 四、工作報(bào)酬 ______元，試用期滿后每月工資 ______元。 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 一、聘用合同期限 本合同為有期限的聘用合同。合同期從 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。 ______日發(fā)放工資。 (二 )乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和 解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 )的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但 是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： (工 )負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的 。 (工 )負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 。 (七 )乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第二條 生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn) (工作 )需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 ，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施 ?自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 ，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天 。 一、合同期限 第一條 本合同期限為 (從下列 a、 b中選擇 )： 。 期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 第四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 (從下列 a、 b、 c中選擇 。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間 (工作量 )等在記工考勤卡上予以記錄 。無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )： a、每月 日前結(jié)算付清上月工資 。乙方每天工作 8小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，休息 2天。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1