人事行政文員的工作計(jì)劃20xx-wenkub
2024-09-02 11 本頁(yè)面
【正文】 度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)。 1)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。 人事方面確保公司的高速發(fā)展，提供強(qiáng)有力的人力資源及后勤保障，作為一名人事文員，落實(shí)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，那該怎樣制定下半年的工作計(jì)劃呢 ?以下是由小編為大家整理的 “2024 年人事文員下半年工作計(jì)劃 ” ，僅供參考，歡迎大家閱讀。面對(duì)倉(cāng)庫(kù)中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到 “ 眼勤、嘴勤、手勤、腿勤 ” ，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。力求把工作做得更好，樹(shù)立本部門(mén)良好形象。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正 在進(jìn)行的 7s 推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力配合。相信自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接 XX 年下半年新的挑戰(zhàn)。 20xx 年的實(shí)業(yè)公司是經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動(dòng)人力資源管理制度的變革 。 二、建立員工招聘渠道 20xx 年實(shí)業(yè)及所屬公司各部門(mén)人員已基本到位， 20xx 年公司側(cè)重招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由于廊坊市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多、質(zhì)量不高、流動(dòng)性不強(qiáng)，所以需要調(diào)研并開(kāi)辟人員信息更新率高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員多、費(fèi)用低、功能全的招聘渠道，為實(shí)業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)。 第四、預(yù)測(cè)實(shí)業(yè)門(mén)窗及裝飾外埠項(xiàng)目部的人員需求，考察項(xiàng)目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費(fèi)用等因素，針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。同時(shí)采取多樣化的培訓(xùn)方式，例如外派學(xué)習(xí)、通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)、讀書(shū)活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、外聘講師授課、聘請(qǐng)集團(tuán)講師授課等。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵(lì)的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門(mén)、骨干員工傾斜。面對(duì)工作中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的
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