4景德鎮(zhèn)第一人民醫(yī)院對接工作檢驗科檢查情況匯報-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 爭，而我院只有培養(yǎng)出大批高水平、高質(zhì)量的人才，形成一批知名度高、影響大的 ? 學(xué)科帶頭人 ? ，才能在醫(yī)療市場競爭中立于不敗之地。 2024 年以來，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度，人才也取得了長足的進(jìn)步。 一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織制度健全 我院現(xiàn)有在職職工人，衛(wèi)技人員人，占，其中中級以上職稱人員余人，占。為此，醫(yī)院研究出臺了一系列政策規(guī)定，設(shè)立了人才開發(fā)專項資金，對特貢專家、省 ?333? 、 XX 市 ?311? 工程培養(yǎng)對象進(jìn) 行了認(rèn)真的選拔、培養(yǎng)和管理；加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派各科優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造，有效提高了各專科的診治水平；另外，醫(yī)院采取激勵機制鼓勵廣大青年醫(yī)務(wù)人員積極報考研究生，歡迎他們回院；并鼓勵知識分子積極開展科研，努力引進(jìn)和開展新技術(shù)新項目，不斷經(jīng)驗，撰寫學(xué)術(shù)論文；通過扎實有效的，我院上下形成一股在醫(yī)療技術(shù)、學(xué)術(shù)水平上 ? 比、學(xué)、趕、幫、超 ? 的熱潮。對于一些由于需要和歷史原因而造成改行做其他的，也在征得本人自愿的基礎(chǔ)上逐步進(jìn)行了調(diào)整。 五、關(guān)心成長進(jìn)步，廣交知心朋友
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