4廉政檔案信用制注入的可行性分析-wenkub
2024-08-27 14 本頁(yè)面
【正文】 案在干部管理教育和預(yù)防職務(wù)犯罪上起到了一定的支撐作用、約束作用，但廉政檔案要真正成為監(jiān)督和約束黨員干部廉潔從政的一種強(qiáng)大的制度力還任重道遠(yuǎn)。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 廉政檔案信用制注入的可行性分析 廉政檔案信用制注入的可行性分析 廉政檔案是對(duì)黨員干部職務(wù)履行過(guò)程中廉潔與否的情況記錄。筆者最近走訪了 5 個(gè)單位監(jiān)察室的廉政檔案，除了 1 個(gè)單位定期錄入廉政檔案并將廉政檔案作為干部任免的第一個(gè)重要條件之外，其它 4 個(gè)單位的廉政檔案均停留在 “ 睡眠狀態(tài) ” ，廉政檔案成了干 部監(jiān)督的一種形式，一種擺設(shè)，檔案中只有干部的社會(huì)關(guān)系登記和簡(jiǎn)歷式任職記錄，沒(méi)有干部履職中廉潔從政正反方面的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。這是用人的第一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有通融的余地。在這種高壓管控體制面前，為人處事、權(quán)利運(yùn)作、工作生活等，誰(shuí)也不敢違規(guī)越矩，越雷池半步。人一旦失信與失足，造成的后果可以 說(shuō)是一種對(duì)自身德操的全盤否認(rèn)，一種人生道路的毀滅，一種政治前途的致命打擊，以故，人們守信與守法的自覺(jué)程度很高。 廉政檔案實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)管理后，干部的進(jìn)出、任免等于隨時(shí)置于組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和公開(kāi)公示中，由于每個(gè)副科以上干部有一個(gè)終身不變的廉政檔案編號(hào)，就像身份證號(hào)碼一樣。首次錄入可考慮立即錄入和緩期錄入，對(duì)于性質(zhì)上屬于主觀故意的貪污腐化等不潔經(jīng)濟(jì)行為，不論其
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