3解放思想大膽探索積極創(chuàng)新村干部選拔管理機制-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 競選，已轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務的黨員干部年齡可放寬至 55 歲。要轉(zhuǎn)變 “ 本村人治村 ” 的傳統(tǒng)觀念，大膽突破村級干部選用的常規(guī)模式，打破地域、行業(yè)、身份界限，面向社會選拔人才，公開選拔農(nóng)村黨支部書記和村委會主任。黨在農(nóng)村的路線方針政策能否很好地貫徹落實，關(guān)鍵在于村干部。解放思想，創(chuàng)新村級干部選拔任用機制，對于圓滿完成村委會換屆、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、激活農(nóng)村帶頭人隊伍，全面推進新農(nóng)村建設(shè)有著十分重要的現(xiàn)實意義。這樣既可以解決村級干部特別是村黨支部書記后繼乏人問題，也是解決一些農(nóng)村黨支部書記不注重發(fā)展有能力的青年入黨問題的有效舉措。首批公開選拔的 10 名村黨支部書記中，本村任職 4 人，異村任職 4人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任職 2 人（其中副科級領(lǐng)導 1 人），實踐證明比較可行。從建立長效機制和配套制度入手，對村后備干部的任職條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)、來源渠道、培養(yǎng)選拔、教育管理等進行積極探索，本著選拔一批、儲備一批、使用一批的原則，加快培養(yǎng)一支年紀較輕、學歷較高、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)村級后備干部隊伍。在全面培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，重點對一些突出的優(yōu)秀分子加大鍛煉使用力度，采取聘任為村黨組織書記助理或村委會主任助理等職務、與班子成員實行 “ 一對一 ” 結(jié)對幫扶等方式，定期給他們分任務，壓擔子，條件成熟時按一定程序進入村兩委會班子。對于 “ 公開競聘 ” 條件不成熟的村，可從縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)、事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕干部駐村任職
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