3解決干部能“下”問(wèn)題對(duì)策研究-wenkub
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 ，拉幫結(jié)伙，在領(lǐng)導(dǎo)班子中造成嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的； 作風(fēng)漂浮，弄虛作假，浮夸瞞報(bào)，搞虛假政績(jī)，騙取榮 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 譽(yù)和利益，造成嚴(yán)重影響的； 思想意識(shí)不端，道德操守不良，自身要求不嚴(yán)，個(gè)人生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，在群眾中造成較壞影響的。不勝任現(xiàn)職干部會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，調(diào)整不勝 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 任現(xiàn)職干部必須是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。在干部考核工作中，往往以 “ 一把尺子量高低 ” ，側(cè)重于對(duì)干部的印象評(píng)價(jià)、抽象評(píng)價(jià)、性格評(píng)價(jià)、靜態(tài)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)，考核方式也往往局限于少數(shù)人在短時(shí)間內(nèi)的簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)，忽視具體的、動(dòng)態(tài)的、大范圍的、全面細(xì)致的考核，從而導(dǎo)致考核失真、失實(shí)。 二是認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。首先，在各級(jí)黨委和組織部門(mén)中 “ 干部使用失當(dāng)是過(guò)錯(cuò) ” 的觀念不夠強(qiáng)， “ 重上輕下 ” 的問(wèn)題不同程度的存在。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于種種原因已不勝任現(xiàn)任職務(wù)，但卻長(zhǎng)期滯留在原領(lǐng)導(dǎo)崗位上，遲遲不能調(diào)整下來(lái)。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 解決干部能 “ 下 ” 問(wèn)題對(duì)策研究 中共中央《深化干部人事制度改革綱要》指出。這些現(xiàn)象和問(wèn)題的存在與發(fā)展，嚴(yán)重挫傷了大多數(shù)干部群眾的工作熱情和積極性，進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。有的認(rèn)為往 “ 下 ” 調(diào)整干部會(huì)打擊干部隊(duì)伍的積極性，不利于保持干部隊(duì)伍的穩(wěn)定；有的存在畏難情緒和 “ 曖昧 ” 心理，怕得罪人，怕承擔(dān)連帶責(zé)任。隨著干部人事制度改革的不斷深入，“ 官本位 ” 觀念受到了一定沖擊，在推進(jìn)干部 “ 下 ” 的方面取得了一些進(jìn)展，但 “ 下 ” 的范圍往往局限于直接犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，非降職不可的干部，對(duì)于精神狀態(tài)不佳、能力水平較低、工作實(shí)績(jī)平平、群眾公認(rèn)程度不 高的在職領(lǐng)導(dǎo)干部都難以觸及。其結(jié)果是每個(gè)干部看上去都差不多，優(yōu)點(diǎn)基本相同，缺點(diǎn)都不明顯。以往僅僅針對(duì)具體人、具體事的辦法，很難解決長(zhǎng)期性、根本性的問(wèn)題。 違反干部任用有關(guān)規(guī)定，造成一定影響和嚴(yán)重后果，經(jīng)教育仍不改正的； 決策水平低，組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力差，領(lǐng)導(dǎo)工作或分管 工作難以履行職責(zé)，完不成工作任務(wù)目標(biāo)，或失誤較多、較為嚴(yán)重的； 履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)水平和學(xué)識(shí)能力
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