3解放思想趕超跨越心得體會(huì)之二-wenkub
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 上有實(shí)績(jī)、群眾信得過的干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位。大膽起用那些敢干事、能干事、干成事、不出事的人；大膽起用那些敢于負(fù)責(zé)、敢闖敢試、敢走 新路、敢開先河、敢抓善成的人。一是要解放思想用干部。自己還有哪些方面不解放思想。要深入貫徹落實(shí) “ 解放思想、趕超跨越 ” 大討論活動(dòng)，黨員干部就要結(jié)合本部門本單位實(shí)際開展“ 六問 ” 大討論，即本部門本單位是否解放思想。趕超跨越的進(jìn)度體現(xiàn)解放思想的程度，我們必須勇于擔(dān)當(dāng)、敢于突破，通 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 過思想大解放實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。解放思想，不僅要實(shí)現(xiàn)思想觀念的更新、思維方式的變革，還要實(shí)現(xiàn)精神狀態(tài)的改造。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 解放思想趕超跨越心得體會(huì)之二 —— 解放思想趕超跨越心得體會(huì) 今年是黨的十八大勝利召開之年，是鄧小平同志發(fā)表南方談話 20 周年，也是廣西深入推進(jìn)改革發(fā)展的關(guān)鍵之年。強(qiáng)化 “ 四通氛圍 ” ，即積極營(yíng)造部門職責(zé)內(nèi)該辦的事要速辦快通、部門之間工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢需要協(xié)調(diào)時(shí)要加強(qiáng)溝通、基層群眾遇到困難和矛盾時(shí)要及時(shí)疏通、只要有利于發(fā)展的事情要大膽變通；牢固樹立 “ 五種意識(shí) ” ，即凡事都要抓緊、凡事都要抓落實(shí)、凡事都要求創(chuàng)新、凡事都要爭(zhēng)第 一、凡事都要促發(fā)展；落實(shí)郭聲琨書記提出的 “ 六個(gè)倍加珍惜 ” ；踐行 “ 六戒 ” 。 當(dāng)下，我們要以大力弘揚(yáng) “ 團(tuán)結(jié)和諧、愛國(guó)奉獻(xiàn)、開放包容、創(chuàng)新爭(zhēng)先 ” 的 “ 廣西精神 ” 為契機(jī)；以解放思想，解決問題、破解難題、促進(jìn)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊抓住制約科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵問題、影響改革開放的突出問題、涉及民生改善的熱點(diǎn)問題，從更高層次 、更深程度、更廣領(lǐng)域來解放思想，以解放思想的強(qiáng)大動(dòng)力推進(jìn)趕超跨越，以趕超跨越的發(fā)展態(tài)勢(shì)推動(dòng)富民強(qiáng)市，用富民強(qiáng)市的實(shí)際成果檢驗(yàn)全市 “ 解放思想、趕超跨越 ” 大討論活動(dòng)的成效。本部門本單位 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 還有哪些方面不解放思想。自己怎樣解放思想、趕超跨越。科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在科學(xué)用人； 解放思想，首先要解放用人上的思想。要堅(jiān)持公道正派，不斷提高識(shí)人選人水平，不讓埋頭苦干的干部吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓改革創(chuàng)新的干部灰心。 只有不斷解放思想，才能真正做到趕超跨越，只有杜絕怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人、怕丟位子，做事縮手縮腳、瞻前顧后、猶豫不決，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)、缺乏闖勁的現(xiàn) 象的出現(xiàn)，才能充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才能為真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。解放思想、趕超跨越是對(duì)傳統(tǒng)思想和觀念的揚(yáng)棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。 解放思想、趕超跨越，需要?jiǎng)?wù)實(shí)的作風(fēng)。通過解放思想、趕超跨越，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，使組織工作更加科學(xué)規(guī)范、更加開放透明、更加高效運(yùn)轉(zhuǎn)，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。解放思想、趕超跨越、改革創(chuàng) 新需要打破固定模式，走出經(jīng)驗(yàn)誤區(qū)，需要允許失誤， 寬容失敗，只有這樣才能形成鼓勵(lì)探索、激勵(lì)創(chuàng)新，務(wù)實(shí)進(jìn)取、大膽開拓的良好導(dǎo)向。因此，要善于培養(yǎng)新形勢(shì)下面對(duì)未知問題，解決好問題的能力，做好組織工作的新方式、新方法。樹立人本理念，把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提高效能促跨越。當(dāng)前的形勢(shì)下，組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題，我
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