3解放思想追趕超越心得體會-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 現職應該下同步推進，進一步暢通下的渠道。 能上能下讓平庸無為者下崗下課 實現追趕超越也要淘汰不能為、不會為的干部。事后經調查，該工程費用處在合理范圍， 相關責任人也不存在謀私利問題。三項機制中的容錯糾錯導向，就是要進一步強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容。在 XX 市區(qū)縣換屆中，市委積極運用鼓勵激勵機制，將該同志由副縣級領導干部提拔重用為副區(qū)級領導干部。 在 XX 市鼓勵激勵實施細則中，各項條款主要針對擔當有為者，從選樹先進、物質獎勵、成長進步、權益保障等方面多維度、深層次加大對業(yè)績突出干部的褒揚、嘉獎與重用。 XX 市委在全面承接省委制度要求、結合市情實際制定三項機制實施細則的基礎上，把三項機制作為全市干部工作的總遵循、總導向，著力在實踐運用上做文章、下功夫，著力使三項機制顯其效、凝氣神。 解放思想追趕超越心得體會范文一徹落實習近平總書記對陜西提出的追趕超越定位和五個扎實要求，是當前擺在全省各級領導干部面前最重要的政治任務。為實現這一目標，省委著眼于培養(yǎng)造就追趕超越型干部，制定出臺了保障追趕超越的三項機制。 鼓勵激勵讓干得好的得 獎勵、受重用 實現追趕超越貴在得人用人。 第 2 頁 共 9 頁 在實踐運用中， XX 市注重以干部選拔任用為切入點，與年度目標責 任考核相結合，以工作實績作為依據，著力為能干事的干部搭建平臺，讓干成事的干部享有地位。 廣大干部群眾對市委這種大膽提拔使用干部的做法反響熱烈，在談及學習三項機制心得體會時，大家一致 認為，鼓勵激勵機制的出臺，適應了全面從嚴治黨的形勢，順應了廣大干部群眾的期盼，落實運用鼓勵激勵讓那些德才兼?zhèn)?、能力素質好的干部走上重要崗位，是市委加強黨的領導、激發(fā)干部隊伍內生動力、推進經濟社會發(fā)展的有力保障。 在 XX 市容錯糾錯實施細則 中，各項條款主要針對改革創(chuàng)新 第 3 頁 共 9 頁 者，通過明確和規(guī)范容錯適用范圍和程序、糾錯的實施主體和方法、結果運用和組織領導，細化三個區(qū)分開來的具體情形，讓改革創(chuàng)新者能夠清楚界定自己履職行為的邊界，消除思想顧慮。根據 XX 市容錯糾錯實施細則有關規(guī)定，對相關負責同志通過提醒談話的方式予以了容錯糾錯。能上能下，重點就是下解決不適應經濟發(fā)展新常態(tài)、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職 務的問題，樹立讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的
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