3街道總工會年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃范文-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 調(diào)處組織 190 家，有調(diào)處員 190 名。 二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會建設(shè)，保社會和諧穩(wěn)定。共舉辦 4 期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動(dòng)；青峙緊固件園區(qū)36 名員工比技能。 五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓(xùn)班，參加人員200 多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認(rèn)識。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時(shí)的根據(jù)企業(yè)需求開展“ 送學(xué) ” 上門活動(dòng)。 深化立功競賽提質(zhì)增效。 第 1 頁 共 11 頁 街道總工會年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃范文 篇一。以 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 為主題，深化 “ 五水共治 ” 等重點(diǎn)工程 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 立功競賽，20xx 年海越公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評為 “ 區(qū)級工人先鋒號 ” 。例如青峙社區(qū)的 “ 一小時(shí)課堂 ” 活動(dòng)讓企業(yè)根據(jù)實(shí)際 需要自行點(diǎn)課，每節(jié)課控制在 60 分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時(shí)間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設(shè)計(jì)內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評， 第 2 頁 共 11 頁 內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓(xùn)、法律知識、心理輔導(dǎo)、生活教育、健康衛(wèi)生等。 1— 11 月，三級網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費(fèi)培訓(xùn)五期，近 200 名職工參加了培訓(xùn)。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了 xx 市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。 開展了法治理論專題教育活動(dòng)。 20xx 年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動(dòng)糾紛 27 起，共接待職工信訪 27 件，成功調(diào)處勞資糾紛 27 件，其中勞動(dòng)合同 5 件，工資糾紛 10 件，工傷糾紛 7 件，其他 5 件，涉及職工 120 名，涉案金額 1329770 元。 20xx 年，主要以青峙、蔚斗兩個(gè)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《 xx 市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。目前已有 217 家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占 %，基金總額達(dá)到 萬元。 進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心（站）服務(wù)功能。開展 “ 冬送溫暖夏送清涼 ” ，元旦春節(jié)困難職工慰問活動(dòng)中共計(jì)慰問困難職工 26 名，發(fā)放慰問金和慰問品 39000 元。積極穩(wěn)妥推進(jìn) “ 服務(wù)卡 ” 宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息 841 人，制卡 242 人，現(xiàn)已累計(jì)采集信息 13540 人，制卡 9854 人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1 家。 四、大力繁榮職工文化建設(shè)，豐富其精神文化需要。 20xx 年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓 球比賽等文體活動(dòng)；社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等；企業(yè)基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動(dòng)月。贈(zèng)送企業(yè)籃球架 4 副，乒乓球臺
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