3街道總工會年度基層工作總結-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《 xx 市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 2024 年街道、企業(yè)共調處勞動糾紛 27 起，共接待職工信訪 27 件，成功調處勞資糾紛 27 件，其中勞動合同 5 件，工資糾紛 10 件，工傷糾紛 7 件，其他 5 件，涉及職工 120 名，涉案金額 1329770 元。 開展了法治理論專題教育活動。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了 xx 市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。 1— 11 月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近 200 名職工參加了培訓。例如青峙社區(qū)的 “ 一小時課堂 ” 活動讓企業(yè)根據實際 需要自行點課，每節(jié)課控制在 60 分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法 第 2 頁 共 11 頁 律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。以 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 為主題，深化 “ 五水共治 ” 等重點工程 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 立功競賽，2024 年海越公司及街道支援重點工程辦被評為 “ 區(qū)級工人先鋒號 ” 。 第 1 頁 共 11 頁 街道總工會年度基層工作總結 2024 年， xx 街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升 “ 五型 ” 工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好 xx 做出新貢獻。在企業(yè)中重點開展 “ 三為 ” 主題勞動競賽活動，一年來，有 50 多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。至今社區(qū)已經開展102 期一小時講堂活動。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè) 218 人。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中 毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。按照《 xx 區(qū)工會系統(tǒng) 2024年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以 “ 六五普法宣傳月 ” 、 “ 勞動法治宣傳周 ” 第 3 頁 共 11 頁 為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找 法，依法表達訴求和維護權益。調出率 100%，成功率100%。 三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。 2024 年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現 “ 一站式 ”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務
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