3街道所轄社區(qū)婦女組織建設(shè)狀況調(diào)研報告-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 屆有明顯提高。總?cè)丝?6 萬，其中婦女 萬，下設(shè) 9 個社區(qū)， 63 個婦代小組。今年 3 月，街道進(jìn)行第二屆居支 “ 兩委 ” 換屆選舉。街道女黨員人數(shù) 426 人，占全街黨員總數(shù)的%。二是堅持實行街道班子成員會議集體研究婦女工作制度。街道工委、辦事處把各單位、各社區(qū)婦聯(lián)工作納入黨建工作目標(biāo)管理考核體系，作為單位年度 綜合考核的內(nèi)容，嚴(yán) 第 2 頁 共 9 頁 格實行工作目標(biāo)管理。 （二）充分發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織職能。開展星級文明農(nóng)戶創(chuàng)建、 “ 雙學(xué)雙比 ” 競賽、巾幗維權(quán)等系列活動，評選先進(jìn)典型，充分發(fā)揮“ 以點帶面，輻射全局 ” 的作用，引導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的新型生活方式。街道創(chuàng)建了 1 個維權(quán)站、9 個社區(qū)維權(quán)點、 70 名維權(quán)員，并采取多種形式為廣大婦女提供法律咨詢和政策援助，引導(dǎo)婦女學(xué)會用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，提升婦女在家庭和社會中的地位。 第 3 頁 共 9 頁 如在整體拆遷補(bǔ)償問題上，做到男女平等，平衡各方利益，女子出嫁后戶口未遷的，仍能享受同等村民待遇等。街道不斷加大對社區(qū)建設(shè)的人力、財力、物力的 投入，切實保證社區(qū)基層組織有人干事、有錢辦事、有場所開展活動。 三、基層婦聯(lián)組織建設(shè)存在的問題 （一）婦聯(lián)干部兼職與專職問題。近年來，婦女工作已向范圍廣、內(nèi)容深、任務(wù)重轉(zhuǎn)變，部分社區(qū)婦聯(lián)干部由于受社會環(huán)境客觀制約，思想上還存在心胸狹窄、目光短淺等弱點，不善于表現(xiàn)和宣傳自 己，在工作中缺少新思路、新方法，不能適應(yīng)新時期婦女工作的需要。社區(qū)婦女干部的培訓(xùn)由區(qū)婦聯(lián)組織實施，雖然區(qū)婦聯(lián)每年都安排了培訓(xùn)班，但由于 第 5 頁 共 9 頁 身兼數(shù)職，有時不能保證參加培訓(xùn)，而自學(xué)又缺少時間和精力，致使基層婦聯(lián)干部的自身素質(zhì)得不到提升，工作水平得不到相應(yīng)的提高。受這種觀念影響，當(dāng)黨組織有意對自身條件較好的女 同志進(jìn)行培養(yǎng)時，部分婦女表現(xiàn)得不夠積極主動。 9 個社區(qū)支部書記、主任均為男性，部分社區(qū)黨支部書記對發(fā)展女黨員存有避嫌思想，怕發(fā)展女黨員引來“ 非議 ” ，影響自己的名聲， “ 多一事不如少一事 ” ，對發(fā)展女黨員采取回避的態(tài)度，能推就推，能拖就拖。僅滿足于完成上級提出的結(jié)構(gòu)指標(biāo)，當(dāng)發(fā)展女黨員阻力較大時，沒有采取切實有效措施，搞好推薦培養(yǎng)工作，而是避重就輕，把女黨員指標(biāo)向機(jī)關(guān)、
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