【正文】 核體系，作為單位年度 綜合考核的內容，嚴 第 2 頁 共 9 頁 格實行工作目標管理?？側丝?6 萬，其中婦女 萬，下設 9 個社區(qū)， 63 個婦代小組。每年召開一次婦女大會，總結婦聯工作，表彰優(yōu)秀婦女代表及和諧家庭戶，推廣婦女工作的成功經驗。 （三）加大財政投入，確保婦聯工作有序進行。全街除少數性格外向、處事潑辣、活動能力較強的婦女外，多數女性受傳統思想影響，不同程度地存有 “ 男尊女卑 ” 思想，在參政議政方面比較消極，認為入黨、參與社會事務管理等是 “ 男爺們 ” 的事，女人只要教育好孩子、協助丈夫干好農活、照顧好公婆就行了。還可利用婦聯干部與群眾打成一片的優(yōu)勢，宣講黨和政府出臺的各項政策制度，科學合理地解決拆遷、社會維穩(wěn)、集體上訪等社會熱點問題，即完成了本職工作，維護了群眾的利益，又支持了黨和政府的中心工作。二是建立聯系，跟蹤培養(yǎng)。 每年爭取在市委黨校舉辦 2 期婦女干部班，培訓班向社區(qū)婦女干部傾斜； 加強對區(qū)縣婦女學校的指導檢查，遵循科學的辦學規(guī)律，召開婦女培訓工作的交 流會； 爭取政府有專項的婦女學校培訓經費。從目前情況來看，配備社區(qū)婦聯專干來專門從事婦女工作的可能性較小，若一味地等待著條件的改善，也不現實。在座談會上，幾乎每一位婦聯干部，都談到了渴望能有培訓學習的機會。其三，認真貫徹落實男女平等基本國策。三是納入黨建工作考核體系。今年 3 月，街道進行第二屆居支 “ 兩委 ” 換屆選舉。 （二）充分發(fā)揮社區(qū)婦聯組織職能。街道不斷加大對社區(qū)建設的人力、財力、物力的 投入，切實保證社區(qū)基層組織有人干事、有錢辦事、有場所開展活動。受這種觀念影響，當黨組織有意對自身條件較好的女 同志進行培養(yǎng)時，部分婦女表現得不夠積極主動。 （二）激發(fā)基層婦聯干部活力。建議街道黨委建立聯系制度，黨政班子成員中的黨員領導干部每人至少聯系一個發(fā)展女黨員難的社區(qū)，社區(qū)支部委員每人至少聯系一名優(yōu)秀女青年作為培養(yǎng)對象跟蹤培養(yǎng)，經常與她們談心溝通，及時了解思想動態(tài)，講解黨的基本理論和方針政策，激發(fā)她們的政治熱情，保證培養(yǎng)的連續(xù)性和實效性。 （三）辦好婦女學校。 四、基層婦聯組織建設的幾點建議 （一）建立婦聯工作和其他工作融合發(fā)展的機制。 （三）社