3火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核辦法-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 能建設(shè)先進(jìn)部門 ” 稱號，并通報(bào)表彰。 不達(dá)標(biāo)等次。 優(yōu)秀等次。 集中考核。（詳見考核實(shí)施細(xì)則） 四、考核辦法 機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核采取日常不定期考核和年底集中定期考核相結(jié)合，火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評定的辦法進(jìn)行?？己藭r(shí)間為 6 月份進(jìn)行預(yù)評一次，預(yù)評成績占 30%，集中考核時(shí)間為當(dāng)年度的 12 月份。 為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考核的管理、激勵(lì)和引導(dǎo)功能，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，提升工作效能，確保宜城街道黨工委、辦事處部署的各項(xiàng)工作任務(wù)得到有效落實(shí)，推動(dòng)我街經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合街道實(shí)際，制定火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核辦法。 一、 組織領(lǐng)導(dǎo) 機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考評工作在火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核堅(jiān)持客觀公正的原則，綜合評 第 2 頁 共 18 頁 價(jià)各部門的工作績效和服務(wù)水平；堅(jiān)持公開透明的原則，把社會(huì)各界的監(jiān)督評判納入檢查考核之中；堅(jiān)持注重實(shí)效原則，把平時(shí)檢查和集中考核有機(jī)結(jié)合起來，講求 實(shí)效，力戒形式主義。 日?？己?。由各單位按照本辦法規(guī)定的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我檢查和評價(jià)，形成自評報(bào)告，于 12 月 10 日前，將自評報(bào)告和自評表上報(bào)火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。綜合得分 90 分（含）以上的。綜合分值 80 分（不含）以下的；存在 “ 一票否決 ” 事項(xiàng)的。 二 0 一 0 年二月二十六日 第二篇：火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核辦法火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作 考核辦法 《火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核辦法》已經(jīng)街道黨工委、辦事處同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳玉君兼辦公室主任。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容主要包括工作效率、依法行政、規(guī)范管理、工作績效和投訴處理等五個(gè)方面。對日常受理的效能投訴，由相關(guān)部門將調(diào)查情況屬實(shí)的涉及《細(xì)則》中的投訴內(nèi)容提供給火花街道機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 五、考核等次及標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果分優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)與不達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。綜合分值 80 分（含） — 90 分（不含）的。 （二 ）考評結(jié)果由黨政辦負(fù)責(zé)通報(bào)，并視情向社會(huì)公布。第三條全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部 委辦局、人民團(tuán)體以及所屬的事業(yè)單位，黨組織關(guān)系在我區(qū)的條管單位及其工作人員適用本辦法。第七條堅(jiān)持注重實(shí) 第 7 頁 共 18 頁 效原則，講求效果，避免形式主義。主要考核各單位機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作機(jī)構(gòu)建立和運(yùn)作情況以及效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定措施的落實(shí)情況。機(jī)關(guān)管理是否規(guī)范、機(jī)關(guān)運(yùn)行是否協(xié)調(diào)、依法行政能力是否提高。服務(wù)程序是否公開，服務(wù)用語是否規(guī)范，服務(wù)時(shí)限是否遵守 。各項(xiàng)規(guī)章制度是否健全，執(zhí)行是否到位。辦事依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等是否公開。二是是否建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事 第 8 頁 共 18 頁 項(xiàng)報(bào)告、述職、述廉、誡勉談話、民主生活會(huì)等規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的制度。一是簡化辦事程序。 （一）集中考核，占總分值的 20%。 （三）社會(huì)評價(jià)，采取問卷測評形式，按照滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次進(jìn)行問卷測評。 區(qū)直部門 和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道測評，占總分值的 5%。 特邀監(jiān)察員測評，占總分值的 5%。 第十一條機(jī)關(guān)效能建設(shè)社會(huì)評價(jià)結(jié)合政風(fēng)、行風(fēng)評議實(shí)施，結(jié)果共同 采用。 第十四條根據(jù)各被考核單位綜合得分情況，按下列標(biāo)準(zhǔn)分別確定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次以下，綜合分值在 60 分（含 60 第 10 頁 共 18 頁 分）以上，同時(shí)社會(huì)問卷測評不滿意率不超過 30%的。 （一）因工作失職或?yàn)^職導(dǎo)致全局性工作或大型活動(dòng)不能正常開展造成重大影響的； （二）因工作拖拉、推諉，使企業(yè)和外來投資者合法利益受到損害的，或發(fā)生向企業(yè)和外來投資者吃、拿、卡、要等行為的，經(jīng)區(qū)效能建設(shè)辦公室查實(shí)的； （三）因疏于管理發(fā)生重特大事故或惡性事件，造成重大損失和惡劣影響的； （四）單位及其工作人員因效能問題被投訴三次及以上并經(jīng)查證屬 實(shí)的； （五）因計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等被 “ 一票否決 ” 的。 第四篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法一、總則 第一條為全面
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