3機關作風效能建設具體措施-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 ，并報縣相關部門； （ 6）不認真執(zhí)行上級決定、命令的，報縣相關部門處理； （ 7）其他嚴重違反規(guī)定、影響工作效能的行為，經(jīng)相關部門批準開除公職。 第十條 落實領導干部問責制和過錯追究制，認真落實縣委政府效能監(jiān)督舉措，做到有訴必查、有錯必糾、有查必果，把領導干部貫徹落實黨的路線方針政策、上級重大部署、黨風廉政建設責任制及廉潔自律情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。 第六條 工作人員對辦 事人員提出的辦事請求，因政策或職能范圍不能辦理的，應向辦事人員說明理由，應告知相關單位（部門）辦理，并向直接領導報告。 第三條 實行政府信息公開制度，主動接受辦 事部門和辦事人員查詢主動公開的相關政策法規(guī)或與自身利益相關的辦事結(jié)果（涉密除外）。 舉報電話： **** 2024 年 3 月 12 日 第二篇：民政局機關效能作風建設措施（辦法）民政局 “ 機關效能作風建設年 ” 具體措施（辦法） 為切實改進機關作風，提高工作效能，促進依法行政，結(jié)合縣民政局實際，特制訂民政局機關作風效能建設年措施（辦法）。 四、解決 “ 貪 ” 現(xiàn)象 嚴禁 “ 吃 、拿、卡、要 ” ，以權牟私的行為，經(jīng)查實，向服務對象索要或不給好處不辦事等行為，發(fā)現(xiàn)一次誡勉談話并扣除當月津貼。工作人員在實驗室檢測和重大動物疫病防控物資發(fā)放時，應做到隨叫隨到，不得拖延、推諉。對工作缺乏熱情，服務態(tài)度惡劣等現(xiàn)象第一次誡勉談話，并寫出書面檢查，第二次出現(xiàn)扣除當月津貼，對難以勝任工作崗位或工作無法按要求去完成的，報請上級有關 第 2 頁 共 13 頁 部門調(diào)離或辭退。嚴格考勤制度，工作人員應遵守單位組織、工作紀律，杜絕上班期間出現(xiàn)聊天、炒股、打牌、玩游戲等禁令行為，干部職工事假或生病急需住院治療的必須有醫(yī)院出具的證明，且請假必須提前寫出書面假條經(jīng)領導批準后方可離開；遲到或早退超過半小時按曠工處理且均與津貼掛鉤，事假者扣除當日工資，不做早操一次罰款 50 元。 二、解決 “ 庸、浮、軟、昏 ” 現(xiàn)象。 三、解決 “ 混、推、拖 ” 現(xiàn)象 認真落實政務公開制度，公示單位工作職責范圍、崗位責任分工，收費標準、收費依據(jù)等；群眾來訪時，辦事人員要熱情接待，無論是否是自己 職責（權）范圍內(nèi)的事，都要給群眾一個滿意的答復。以求真務實的工作作風，堅持馬上就辦制度，當天的工作任務必須當天完成。累計兩次的，當年考核定為不稱職，扣除全年津貼。 第一條 依法履行民政部門職能，嚴禁相互推諉，貽誤工作。 第四條 第 4 頁 共 13 頁 實行辦事限時制度，嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時限；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定辦事時限的，結(jié)合實際制定時限，公布于眾，公開承諾。 第七條 工作人員應嚴格遵守機關工作秩序和請、銷假制度，有事外出或休假的，須請示科室領導同意后，報局領導批準（按縣相關制度和民政局考勤制度執(zhí)行），做好交接手續(xù)，分管領導人要指定人員代行其職責。 第十一條 強化調(diào)研和回訪制度。 第十三條 接受社會監(jiān)督
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