正點禮儀策劃公司員工內(nèi)部管理制度-wenkub
2023-07-24 19:12:41 本頁面
【正文】 經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 4 、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 3 、請假 （ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 實行輪班制的部門作息時間辦公室審查后實施。 正點禮儀策劃公司員工 內(nèi)部 管理制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)辦公室核定后，由公司給予工作安排。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。 (2) 加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％ （ 3 ）辦公室負責審查加班的合理性及效率。 （ 2 ）辦公室對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。 2 、批準后，辦公室應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 二、辭職管 理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 5 、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 二、員工未經(jīng)公司董事會授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。 七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦 。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。可相互抵消的功過如下： （ 1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 、薪酬 1 、原則 :以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 （ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準的特殊人才。工資總額 =崗位固定工資 +績效工資 +提成工資 +年終獎金。 （ 4 ）固定工資制。工資總額＝基本工資 +績效工資 +計時工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大 幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 第二節(jié) 福利 1 、假期 （ 1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 （ 5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （ 8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計
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