3機關(guān)單位競爭上崗演講稿-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 （一）、今后工作的重點： 編制人事開發(fā)規(guī)劃； 第 2 頁 共 3 頁 加強人事管理制度建設(shè)； 研究勞動組織管理的新形式； 健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育； （二）、具體措施和做法： 推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的用人必養(yǎng)觀念，樹立起不求所有，但求所用的人才理念；樹 立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念? 三、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。 一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年 43 歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1