3積極引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 矛盾。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， 2024年 XX縣區(qū)總工會(huì)接待職工上訪 320多人次，法律授助 280多人；2024 年職工向縣勞動(dòng)仲裁部門投訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 400 余件，涉案職工 1000 余人。 當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大背景下，各級(jí)政府相繼出臺(tái)政策，鼓勵(lì)企業(yè)技改擴(kuò)投、轉(zhuǎn)型升級(jí)，并加大招商引資力度，擴(kuò)大區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量。 不按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。 片面追求 “ 經(jīng)濟(jì)利益最大化 ” 。如五大社保金繳納、休息、休假、計(jì)件工資工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、超時(shí)超量勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊權(quán)益保 第 2 頁 共 7 頁 護(hù)、技能培訓(xùn)等大打折 扣。針對(duì)近年非公企業(yè)頻發(fā)的勞資矛盾、集體上訪等群體性事件的分析表明，大部分的勞資糾紛與企業(yè)經(jīng)營者不正確履行社會(huì)責(zé)任有直接關(guān)系。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇 ” 上提出的重要主張，得到與會(huì)專家學(xué)者的積極響應(yīng)。 第 1 頁 共 7 頁 積極引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè) 作者 /許木道 “ 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的必由之路，更是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的第一要義。企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，以先 “ 人 ” 后 “ 企 ” 的理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作。 一，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任差的主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂不規(guī)范。一旦出現(xiàn)糾紛，解決難度較大。 一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè) “ 經(jīng)濟(jì)利益最大化 ” 的目標(biāo)，不按法律有關(guān)規(guī)定，在環(huán)保、節(jié)能、勞動(dòng)保護(hù)等相應(yīng)配套設(shè)施建設(shè)不全的情況下組織生產(chǎn)。 由于宏觀經(jīng)濟(jì)的不景氣，政府多方采取措施給企業(yè)減負(fù)，支持企業(yè)發(fā)展。但一些投資者通過虛報(bào)項(xiàng)目，以較小的投資，
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