3掛職干部工作述職報告-wenkub
2024-08-26 20 本頁面
【正文】 主要奮斗目標的按時超額完成。每月 30 日進行自查，報告情況及存在的問題 。為做好農村信訪和維護社會穩(wěn)定工作，我加強《信訪條例》和相關法律法規(guī)的學習，并為化解農村社會矛盾、解決農村熱難點 問題做出了積極貢獻。原因很簡單，還是那句話：上面千條線，下面一顆針，每當遇到熱難點問題時，若沒有過硬的理論基礎和政策水平，那可真是穿也穿不過，理也理不伸。全市調委會星級評定、調解員等級評定工作現(xiàn)場會在 xx 召開， xx經驗在全市推廣。我個人先后被評為 xx鎮(zhèn)優(yōu)秀共產黨 員、XX 縣區(qū)大調解工作先進個人、 XX 縣區(qū)優(yōu)秀基層信訪代理員。于是，我把加強學習作為自己在基層鍛煉的首要任務，專門為自己制定了學習計劃 ，即每年讀一本書、每半年鉆研一部農村法規(guī)、每季度掌握一套農村政策、每月寫一篇學習心得、每周梳理一遍工作 第 2 頁 共 10 頁 得失、每日記一篇民情日記。 二、把每一項工作都作為創(chuàng)新點，推進全面工作爭上游 在掛職鍛煉期間，我主要從事目標管理督查、紀檢、司法行政、信訪維穩(wěn)等幾項具體工作，由于我注重學習，并把理論知識與實際工作結合起來，使得我從事的每一項工作都有新的起色，在鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和村（居）民議事會成員評議中，鎮(zhèn)黨委政府、村（社區(qū)）干部和村（居）民議事會成員的滿意度均以 98%以上。二是通報制，由鎮(zhèn)目標管理督查辦，根據(jù)督查對象提交的預安排，對 第 3 頁 共 10 頁 工作安排、落實和推進情況進行全過程督查，對督查中好的作法、存在問題、意見建議，均以《目標管理督查專報》的形式進行通報 。在整個目標管理督查工作中，共形成《目標管理督查專報》 12 期，發(fā)出督辦通知 32 份，各督查對象完成率達 xx0%。通 過填寫權力清單登記表，鎮(zhèn)黨委、政府班子成員、中層干部、一般干部和村（社區(qū)）黨支部書記、村委會主任查找出風險點321 個，為規(guī)范權力運行，預防腐敗奠定的基礎，完善了在崗人員不履職或不正確履職等管理監(jiān)督制度 11 個，解決了制度缺失問題。 一是大規(guī)模培訓三級調解員。通過民主推薦，組織票決，全鎮(zhèn)評出二星級調委會 4 個，三星級調委會 8 個，二級調解員 1 名， 3 級調解員 9 名， 4 級調解員 17 名，受到了市司法局和鎮(zhèn)黨委、政府的表彰。同時，在調解中，我落實排查得早、發(fā)現(xiàn)得了、控制得住、解決得好四大原則，堅持第一時間介入糾紛、第一時間找出焦點、第一時間調解處結、第一時間進行回訪工作方法，效果十分明顯。 一是突出一個載體。另一方面，開通了網上信訪，在組級建立起了 181 人組成的信訪維穩(wěn)信息員，實現(xiàn)組到村、村到
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