3基層民政難點工作調研措施-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 。二是扶危濟困，促進和諧發(fā)展。同時，隨著政府職能轉變，民政工作管理服務功 第 3 頁 共 12 頁 能優(yōu)勢明顯，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府普遍感受最深的。幾乎沒有組織過鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部外出培訓。 1民政工作和非民政工作占用時間量。 文化程度。其中：公務員占 10%，事業(yè)人員占 67%，合同 第 2 頁 共 12 頁 制工人占 23%， 年齡狀況。所有民政機構都沒有獨立的辦公經費和專門的交通工具，所有民政干部走村入戶費用全部自己承擔。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政平均辦公場所面積 平方米。全市只有市區(qū) 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦為市有關部門正式核定的機構外，其余均只是掛個牌子，不是編辦核準的正式機構。 第 1 頁 共 12 頁 基層民政難點工作調研措施 一、基層民政組織體系建設現(xiàn)狀 此次調研共涉及 5 縣（市、區(qū)）， 48 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、管委會），主要數(shù)據(jù) 12 項。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機構隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，各縣（市、區(qū)）民政局進行業(yè)務指導。 微機配備情況。 工作人員數(shù)。 30 歲以下 22 人，占 21%； 3045 歲 48 人，占 45%； 45 歲以上 36 人，占 34%。高中 19 人，占 %；中專 34 人，占 32%；大專以上 53 人，占 %。一年中，從事民政工作占用時間最高達 80%，最低 30%；從事非民政工作最高達 70%。 二、基層民政工作情況 基層民政工作千頭萬緒，工作量大，全市廣大基層民政工作人員以 “ 上為政府分憂，下為百姓解愁 ” 為己任，既認真嚴格執(zhí)行國家法規(guī)政策，又飽含真情開展工作，得到了基層黨委、政 府和廣大群眾的稱贊。一是維護穩(wěn)定，服務中心工作。常年為全市 萬 戶五保、低保、優(yōu)撫對象服務；第一時間趕赴災情現(xiàn)場查災、救災；每年為 10 萬多戶困難群眾提供臨時救濟救助，這是基層民政人員做的最多的工作，通過他們常年大量的工作，有效保障了弱勢群體特別是特困群眾的基本生活權益，社會兜底工作比較到位，讓最可愛的人和最可憐的人充分感受到黨和政府的溫暖，促進了社會的和諧發(fā)展。 （二）黨委、政府高度重視，大力支持民政工作。目前，我市普遍實行的機構、人員全部隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的運行體制，民政業(yè)務由縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層民政難點工作調研措施黨委、政府共同領導完成?；鶎用裾ぷ魅藛T奮斗在為民服務、為民解困第一線，他們克服各種困難，扎實工作，用真情和辛勞樹立了良好形象。 三、基層民政工作存在問題與制約因素 第 5 頁 共 12 頁 第一，政策落實上存在嚴重制約。二是監(jiān)督機制不夠健全，影響了民政工作的公平。例如市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，工作人員最多的有 4人，而最少的只有 2人，且為兼職干部，紅寺堡開發(fā)區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有 1 名兼職民政助理員，沒有單獨的辦公場所。全市106 名專兼職民政助理員當中，沒有一人無人享受副科級待遇，大部分為事業(yè)編制，按目前的人事機制，只有公務員才能提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導（副科級），鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部提拔基本沒有提高政治待遇 的可能。福利少。目前，市區(qū)基層民政干部雖然 80%以上具有中專以上文化程度，但大多為 1998 年以前非民
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