3基層干部的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 ，從中央到地方，面向基層一線選人用人的干部工作導(dǎo)向已經(jīng)牢固樹立，重視基層的舉措越來越實(shí)，向往基層的干部越來越多，但就基層干部這個龐大的隊(duì)伍來說，有效的激勵舉措還相對較少。我們在為組織人事部門推出重視基層舉措叫好的同時，也油然產(chǎn)生這樣的思考： 為什么基層干部不愿意留在基層，而更向往上級機(jī)關(guān)。原因可能是多方面的，但基層干部政治經(jīng)濟(jì)待遇低、發(fā)展空間小無疑是一個重要因素。因此，為了筑牢來自基層和發(fā)展一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，讓基層成為年輕干部向往 的地方，必須在激勵舉措上做到三輪驅(qū)動。首先要定期選拔基層干部到機(jī)關(guān)任職并形成制度。其次要適時提拔優(yōu)秀基層干部進(jìn)入上一級班子。組織部門可以有意識地定期從機(jī)關(guān)選派年輕干部 到基層任職，選派的同時規(guī)定必須在基層作出一定的工作實(shí)績才能擇優(yōu)選拔到更重要的崗位。按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行 職務(wù)管理與職級管理相結(jié)合的辦法。對于優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級干部可以明確為縣處級甚至市廳級，優(yōu)秀 的縣（區(qū)、市）一級干部可以明確為市廳級甚至省部級?；鶎訖C(jī)關(guān)和省直機(jī)關(guān)、中直機(jī)關(guān)的差別在
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