3后備干部要經(jīng)受住組織考驗-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 名逐利，甚至不擇手段；有的精神不振，事業(yè)心和責任感不強；有的廉潔自律不夠。目前，后備干部隊伍中，懂宏觀經(jīng)濟、法律、金融、外經(jīng)、外貿，特別是懂現(xiàn)代化管理的干部偏少；有實際工作經(jīng)驗和領導經(jīng)驗的偏少；高素質、高層次的復合型人才偏少。主要有以下三個方面： （一）少數(shù)后備干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應。 第 2 頁 共 11 頁 一、后備干部隊伍的優(yōu)勢和存在的問題 后備干部作為特殊的精英群體，肩負黨和人民的重托和殷切的期望。在團結奮斗、再展宏圖的征程中，隨時都會遇到各種新情況、新課題以至新困難。一大批年輕優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹筷懤m(xù)進入了各級后備干部名單。 第 1 頁 共 11 頁 后備干部要經(jīng)受住組織考驗 經(jīng)受住組織考驗，做一名合格的后備干部 近日，認真研讀了中央組織部《后備干部要經(jīng)受住組織考驗》一文，頗受震動。成為后備干部是黨組織的信任，也是新的考驗。在這種情況下，怎樣才能有所作為、有所創(chuàng)新、有所貢獻。其中大多數(shù)同志都有如下特點和優(yōu)勢：接受過嚴格的專業(yè)知識教育，具有較高的文化科學技術水平，知識面比較寬，精力充沛，工作熱情，有朝氣，思想活躍，有開拓進取精神，有較強的歷史責任感和事業(yè)心，有一股為國家富強、民族振興而 奮力拼搏的熱情。大多數(shù)同志雖具有較強的政治責任感，但也還不同程度地存在重工作、輕理論現(xiàn)象。有的工作經(jīng)歷比較單一，缺乏統(tǒng)攬全局和處理復雜 第 3 頁 共 11 頁 問題的能力；絕大多數(shù)后備干部都面臨著進一步加強學習、充實豐富知識、不斷提高領導水平的緊迫任務。 二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀 有的同志覺得自己是組織上確定的重點培養(yǎng)選拔的后備干部，已經(jīng)有一條腿邁進了提升的門檻，不管今后怎么樣，最終總會得到選拔重用。江澤民同志多次強調： “ 樹立正確的世界觀和人生觀，無論過去、現(xiàn)在和將來，對于每一個黨員和干部來說，都是重要的問題。成為后備干部，首要問題是如何正確對待自己。問題在于自己不能對自己過高估量，缺乏自知之明。職務從來不是衡量一個人的水平和能力的絕對標準。這樣，才能不辜負黨組織的期望，才能使自己更快、更好地成長起來。每一位年輕干部特別是后備干部都要按照這樣的要求不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，始終牢記，我們黨是立黨為公、執(zhí)政為民的，不論黨把我們放在什么位置上，都要身體力行 “ 三個代表 ” 重要思想，全心全意為人民服務，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。絕對不能去搞一些勞民傷財?shù)?“ 形象工程 ” 、“ 政績工程 ” ，至于想方設法投機鉆營，甚至跑官要官等行為，終將經(jīng)受不住組織的考驗，被人民否決，被 組織淘汰。也有個別同志躊躇滿志，急功近利，一上任就急于開拓，急于求成，想要立竿見影。人民公仆追求的是為人民多辦事，辦好事，不是大權在握的高官。如果我們的干部因循守舊、明哲保身、求穩(wěn)怕亂，沒有那么一股子氣、一股子勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，
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