3加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 遣，擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或黨組織書記；二要強(qiáng)化推薦，保證黨組織書記或黨建工作指導(dǎo)員能夠派進(jìn)去；三要合理解決報(bào)酬，使老同志愿意去。 與此同時(shí)，充分發(fā)揮退居二線黨員干部的作用。要針對(duì)部分非公企業(yè)組織工作處于 癱瘓 和部分規(guī)模較大的企業(yè)還未成立黨組織的現(xiàn)狀，結(jié)合農(nóng)村指導(dǎo)員工作，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位精心挑選有豐富黨建經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)工作者，到非公企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作。要建立企業(yè)與黨務(wù)工作者雙向選擇，上級(jí)黨委推薦把關(guān)，企業(yè)黨組織按期換屆選舉相結(jié)合的用人機(jī)制。 第一，強(qiáng)化黨務(wù)工作者選拔，不斷拓寬選人用人的渠道。有些老板找親朋好友當(dāng)書記，掛個(gè)名應(yīng)付上級(jí)了事。 這樣的 打工書記 在發(fā)揮黨組織作用方面必然大打折扣。企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定，對(duì)開展非公企業(yè)黨建工作造成很大困難。有些企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才不惜巨資，但聘請(qǐng)黨支部書記卻非常小氣，主要還是對(duì)黨建工作缺乏 認(rèn)識(shí)，看不到黨建工作和黨務(wù)工作者的價(jià)值與作用。人才不足的問題成為制約非公有制企業(yè)黨建工作進(jìn)一步深入開展的關(guān)鍵因素。三是能適應(yīng)。當(dāng)前從非公有制企業(yè)黨組織的工作環(huán)境和任務(wù)來看，黨組織書記起碼要具備三個(gè)方面的基本條件：一是要熱心。而目前一些企業(yè)中卻存在著黨務(wù)干部隊(duì)伍難選拔、 第 4 頁 共 19 頁 難穩(wěn)定、作用難發(fā)揮等亟需解決的一個(gè)迫切問題。建立黨務(wù)工作者權(quán)益保障基金制度，黨組織書記及黨務(wù)工作者因履行職責(zé)、維護(hù)員工的合法權(quán)益被企業(yè)解除勞動(dòng)合同或遭受重大 損失時(shí)，通過權(quán)益保障基金給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。 建立黨務(wù)工作 第 3 頁 共 19 頁 者崗位績(jī)效考核制度， XX 縣區(qū)通過公開述職、民意測(cè)評(píng)的方式對(duì)黨務(wù)工作者工作情況進(jìn)行考核。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市擔(dān)任市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 兩代表一委員 ” 的非公企業(yè)黨組織書記共 91 名，占企業(yè)黨組織書記總數(shù)的 %。目前，全市非公企業(yè)黨組織書記及兼職黨務(wù)工作者基本享有每月60 元 ―150 元不等的黨務(wù)補(bǔ)貼。針對(duì)有外地引進(jìn)或本地投資新建的企業(yè)缺乏合適黨組織書記人選，有的雖有人選但其抓黨建工作的精力有限，不少出資人要求配備了解當(dāng)?shù)厍闆r、熟悉黨務(wù)工作和企業(yè)管理、善于協(xié)調(diào)工作的人選擔(dān)任黨組織書記等實(shí)際情況， XX 市按照 “ 熟黨務(wù)、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)協(xié)調(diào)、敢監(jiān)督 ” 的原則及標(biāo)準(zhǔn)，從機(jī)關(guān)不再擔(dān)任實(shí)職的黨員干部、年輕干部、企業(yè)退休管理人員、事業(yè)單位退休退職人員中選派或下派 第 2 頁 共 19 頁 黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員。 推行雙推直選，提高非公企業(yè)黨組織成員的認(rèn)同度。近年來，遂寧著眼于在規(guī)模以上、黨員人數(shù)較多、黨建工作較好的企業(yè)全面開展 “ 雙推直選 ” 工作，即分別由企業(yè)職工代表和黨員進(jìn)行公開直接推薦，在企業(yè)黨員中直接推薦產(chǎn)生黨組織成員候選人；召開黨員大會(huì)，直接選舉產(chǎn)生黨組織書記及成員。截至目前，全市通過各級(jí)組織選派非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者 864 名，其中擔(dān)任黨組織書記（ 副書記）的 91 人。實(shí)行 “ 三優(yōu)先對(duì)待 ” ，落實(shí)黨務(wù)工作者政治待遇。 健全四項(xiàng)制度，強(qiáng)化非公企業(yè)黨務(wù)工作者管理。 2024 年全市 215 家規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記中有 8 名因考核不合格不再擔(dān)任黨組織書記。 XX 縣區(qū)將企業(yè)解聘或遭受重大損失的黨務(wù)工作者納入黨員幫扶基金的幫扶對(duì)象，一次性給予2024 元以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，必須積極探索，不斷完善機(jī)制，拓寬渠道，努力破解非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的難題，建立一支 熱情高、能力強(qiáng)、適應(yīng)快 的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。非公有制企業(yè)的最大不同就是 書記不是官 ，這個(gè)官?zèng)]有吸引力，在這種情況下選用黨支部書記尤其要注重是否熱心黨的工作，是否愿意為黨盡義務(wù)。有些機(jī)關(guān)干部雖有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，但 對(duì)非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應(yīng)。 第二，隊(duì)伍難穩(wěn)定。因?yàn)榇銎停ぷ麟y做，優(yōu)秀人才難以留住。第三，作用難發(fā)揮。上級(jí)黨 委雖然對(duì)非公有制企業(yè)黨組織地位、作用提出了明確要求，但實(shí)際很難落實(shí)。這類黨組織基本不起作用。一是建立健 全非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才信息庫(kù)，拓展選人的范圍。對(duì)于沒有建立黨組織和書記缺職的企業(yè)，上級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要親自推薦，經(jīng)濟(jì)、行政管理部門要配合推薦。四是建立健全非公企業(yè)黨組織書記任命辭退制度。應(yīng)該看到，目前非公有制企業(yè)黨建工作人才匱乏，企業(yè)內(nèi)部黨員發(fā)展及黨組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)尚需一個(gè)過程，而從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居二線的黨員干部數(shù)量較多，年齡在 5560 歲之間，相當(dāng)一部分賦閑在家，如果從中選派一部分人到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨組織書記，既可以解決人才不足問題，又能夠改善企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織作用。 第二，要建立健全相關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)黨組織政治地位。企業(yè)黨組織書記應(yīng)享受副總經(jīng)理待遇，企業(yè)沒有正當(dāng)理由，不能隨意辭退。一是建立健全非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)教育信息庫(kù)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)教育的方式和內(nèi)容。 第四，健全完善黨組織活動(dòng)保障機(jī)制，不斷增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的內(nèi)在動(dòng)力。七一 期間，可以開展了 五佳支持非公企業(yè)黨建工作企業(yè)主 評(píng)選活動(dòng)，大張齊鼓地宣傳表彰非公企業(yè)中 抓黨建、筑和諧、促發(fā)展 的先進(jìn)典型，讓業(yè)主認(rèn)識(shí)到在企業(yè)開展黨建活動(dòng)的重要作用，從而使業(yè)主從內(nèi)心深處支持黨組織開展工作。同時(shí)，對(duì)按時(shí)、足額上繳黨費(fèi)的非公企業(yè)黨組織，采取以黨員教育費(fèi)、黨組織活動(dòng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的形式給予劃撥一定，以緩解企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊張問題。一是建立非公 企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制。并建立黨組織書記列
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1