3加強黨的建設推進國企改革發(fā)展-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 小而散 ” 的問題并沒有完全解決，與寶鋼、上汽集團相比，主業(yè)集中度、核心競爭力等方面差距相當大。集團黨委組織班子成員把 “ 深入實際抓調研、貫徹科學發(fā)展觀 ” 作為班子建設的著力點，實行每半年一次的課題調研制度。 第 1 頁 共 6 頁 加強黨的建設推進國企改革發(fā)展 黨的十七大明確指出，要進一步增強國有經濟的活力、控制力、影響力。兩年來，先后組織了 30 個課題研究，班子成員 “ 想大事、明大勢、謀大局 ” ，統(tǒng)一思想認識，推進改革發(fā)展。面對產業(yè) 門類眾多的客觀現(xiàn)實，我們既不能追求門類齊全，也不可能變成單一產業(yè)，一定要堅持從實際出發(fā)，借鑒西門子、ge 的經驗，建設產業(yè)集團，做強做大主業(yè)。在社保資金案的負面影響逐漸消除以后，產業(yè)集團組建、發(fā)展規(guī)劃編制工作開始啟動。產業(yè)發(fā)展規(guī)劃要按照 “531” 的要求，即：五年規(guī)劃管方向，三年規(guī)劃管投資，當年規(guī)劃進預算，每年滾動一次。對嚴重虧損、資不抵債，長期消耗國資的出血點，研究分析，采取措施，攻堅克難；二是縮短資產鏈。今年，我們將清理 第 3 頁 共 6 頁 完成 285 戶四級次及以下企業(yè)。從去年下半年開始，集團的干部部門、專業(yè)干部、黨外人士、年輕大學畢業(yè)生組成考核小組，將直屬單位領導班子全面考核一遍；今年上半年，我們又組織基層領導人員組成考核組，將集團總部中層以上領導人員考核一遍。近年來，集團有計劃選送骨干到跨國公司、業(yè)內外重點企業(yè)、上級領導部門掛職鍛煉，為干部拓寬視野、提升能力創(chuàng)造條件。根據集團主體部分海外上市的特點，我們邀請境內的法律專家和香港的法律專家為領導干部授課，使集團系統(tǒng)領導人員接受了一次系統(tǒng)的法制教育。結合上海電氣的實際，集團黨委注重發(fā)揮黨組
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