3關于新形勢下干部“德考”的思考-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 還可能被 “ 習慣性簡化 ” ，甚至被高度 “ 矮化 ” ，干部 “ 德考 ” 的重要性被大大降低，有時甚至是 “ 隔靴搔癢 ”“ 虛晃一槍 ” ，變成走走過場，流于形式，使 “ 德考 ” 常常陷入 “ 無可考 ” 的困局中。但在實踐中，干部 “ 德考 ”卻并非易事，甚至會陷入考不準、考不實、不會考的困境。加強干部 “ 德考 ” ，可以讓年輕干部在踏出校門、步入職場之初，就對干部之德從思想上重視、從觀念上認同、從行動上踐行，讓厚德成為其最堅固的安全堡壘。主要不是出在才上，而是出在德上。一要明確加強“ 德考 ” 的重要性和緊迫性 “ 治國先治黨，治黨先治官，治官先治德 ” 。加強干部 “ 德考 ” ，是全面從嚴治黨，保持黨的先進性，建設高素質干部隊伍，提高選人用人公信度的具體要求。 ”加強干部 “ 德考 ” ，可以促使領導干部嚴以律己，校準思想標線，守住行為底線，不斷提高自己的道德品質，切實筑牢思想信念 的堤壩，以免受到不良風氣的侵蝕，做到廉潔奉公，勤政為民。加強干部 “ 德考
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