3關于我區(qū)干部監(jiān)督工作的調查與思考_-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 %，其他人員占 %；中專文化及其以下的占 %，大專文化的占 %，大學文化的占 %。并會同區(qū)紀委對各黨委貫徹《條例》情況進行了檢查督促，糾正了極少數(shù)單位和個別用人上的不正之風。初步形成了一整套適用 于不同層次、不同崗位領導干部考核的科學的評價標準體系，按照組織考察與民主評議相結合的原則規(guī)范考核程序，改進和完 第 3 頁 共 12 頁 善考察方式和考察手段。 五是不斷提高黨員領導干部民主生活會的質量。 七是拓寬民主渠道，主動接受民主監(jiān)督。主要是對干部監(jiān)督工作的內容和性質認識不到位，在思想意識上存在一些模糊觀念。幾年來，我區(qū)雖建立了一系列干 第 5 頁 共 12 頁 部監(jiān)督制度，但在調查中，仍有 %的同志認為，如何不斷適應新形勢、新任務的要求，進一步加強和完善這些制度是今后干部工作的一項十 分重要的任務。監(jiān)督制度不健全和不能得到有效落實是干部監(jiān)督工作效力不高的根本原因。極少數(shù)單位和個人對貫徹執(zhí)行《條例》的重要性必要性缺乏全面認識，被動執(zhí) 行甚至不執(zhí)行《條例》；極少數(shù)領導干部無視黨的組織原則和黨性原則，在干部的選拔任用上畫 \圈子 \，搞 \小團體 \，嚴重妨礙了干部監(jiān)督工作的正常開展。 監(jiān)督主體逐步形成較為完善的網絡，但監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。 三、加強對黨政領導干部監(jiān)督的對策 我們認為，加強 干部監(jiān)督，解決干部監(jiān)督工作效率不高、效果不明顯的問題，必須認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫 第 7 頁 共 12 頁 行條例》，提高認識、強化措施、完善制度等措施多管齊下。要擴大群眾的參與程度，廣泛聽取群眾意 見，認真開展民主推薦、民主評議和民主測評，凡大多數(shù)群眾不擁護的堅決不列入考察對象。重點通過同級領導、直接下級和分管部門考核，并要延伸到普通干部和群眾。三是把好建議黨政領導干 部人選的參謀關。在調查中，大家對固有的集體研究決定的形式給予了充分的肯定。加強對黨員領導干部監(jiān)督和管理的各項措施，都必須通過其自身發(fā)揮作用。 進一步建立和完善監(jiān)督制度，確保各項監(jiān)督措施落到實處。其次，必須依靠改革繼續(xù)深化和完善干部監(jiān)督工作的各項措施。我們認為應主要從以下三個方面入手：一是推行政務公開和黨務公開。三是建立制度落實 責任追究方面的制度。如，在干部能上能下機制方面，盡管干部能上能下 \下 \的方面還存在有諸如 \下 \的標準不明確、方法不科學、政策不配套等方面的不足，但領導干部交流 第 11 頁 共 12 頁 制度、科級干部競爭上崗制度和調整不勝任現(xiàn)職領導干部辦法的制訂和實施，已在全區(qū)形成了較好的干部人事制度改革的氛圍；競爭上崗、公開選拔等，從選拔和使用的角度為我們提示了今后干部工作的努力方向。 遇，提供了更廣闊的空間和舞臺。這 是干部監(jiān)督工作也是整個干部工作的唯一出路。在干部的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，雖然公正性與透明度大大提高，仍可以嘗試通過量化指標體系來取代目前的封閉式運行，以使年輕干部有努力方向，干部 第 12 頁 共 12 頁 群眾有監(jiān)督目標和內容。 另外，
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