3關(guān)于建言獻(xiàn)策范文精選-wenkub
2024-08-26 15 本頁(yè)面
【正文】 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 地了解教師有什么要求，困難、意見和建議；領(lǐng)導(dǎo)和教師之間要真正地建立起了一種朋友式的人際關(guān)系，那么學(xué)校的環(huán)境才會(huì)寬松起來(lái)，活躍起來(lái)，才能真正地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)教學(xué)精神。學(xué)校制度不但要因事而宜，更應(yīng)因人而宜。 制度要體現(xiàn)嚴(yán)肅性。 制度要健全合理。校風(fēng)積極 向上，從而打造和諧的教育氛圍。我們不苛求別人給我們一個(gè)景色優(yōu)美的校園，我們追求的是營(yíng)造的一種蓬勃向上，腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)氛圍。根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，從大處著眼，小處著手，采取學(xué)生易于理解的內(nèi)容和方式，堅(jiān)持不懈地對(duì)學(xué)生進(jìn)行五愛、四有教育，力求讓學(xué)生做到在學(xué)校是個(gè)好學(xué)生，在家庭是個(gè)好孩子，在社會(huì)是個(gè)好公民。因此，好的教育應(yīng)該是創(chuàng)造各種最適合的條件讓學(xué)生獲得自主性，在自主中發(fā)現(xiàn)自我、完善自我。 范文一 隨著國(guó)家改革開放和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，作為民族振興基石的教育事業(yè)顯得日益重要，作為教育基地的學(xué)校建設(shè)就成為重中之重。 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 關(guān)于建言獻(xiàn)策范文精選 文章摘要。把學(xué)校建設(shè)成為一個(gè)為國(guó)家輸送人才的基地是廣大人民必須思考的課題。教與學(xué)是一對(duì)相對(duì)的概念，如何把握好教與學(xué)的關(guān)系就成為我們教師工作的一項(xiàng)重要課題。 二、注重校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè) 我們實(shí)事求是，我們坦誠(chéng)相待，我 們誠(chéng)實(shí)守信，我們寬以待人。我們應(yīng)倡導(dǎo)一種蓬勃向上的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，一種腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)精神。 三、注重制度文化建設(shè) 制度文化是學(xué)校的基礎(chǔ)文化，也是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的所必需的內(nèi)容。學(xué)校的各項(xiàng)制度要隨時(shí)應(yīng)對(duì)學(xué)校的實(shí)際，伴隨學(xué)校的發(fā)展而發(fā)展。學(xué)校的各項(xiàng)制度一經(jīng)出臺(tái)，就要加強(qiáng)宣傳，讓大家及時(shí)了解，清楚明白；要加強(qiáng)落實(shí)，使之滲透到學(xué)校的實(shí)際工作中去，使之成為無(wú)聲的教育，無(wú)形的眼睛。針對(duì)教職工的思想實(shí)際、心理實(shí)際、行為實(shí)際制訂相應(yīng)的規(guī)章制度。 注重校園文化建設(shè)。在校舉行師德報(bào)告會(huì)等具有文化性和教育意義的活動(dòng)，使學(xué)校教職工生活更加充實(shí)、高雅，豐富多彩。這是學(xué)校教育現(xiàn)代化發(fā)展的必經(jīng)之路。 六、做好家長(zhǎng)學(xué)校溝通的建設(shè) 現(xiàn)代社會(huì)，信息渠道越來(lái)越多。 我們學(xué)校的學(xué)生，大都生活條件優(yōu)越，但是家長(zhǎng)的文化層次卻是參差不齊。 相信在我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，老師與學(xué)生的共同努力下，我們第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)的明天一定更加輝煌。 第 6 頁(yè) 共 18 頁(yè) 問(wèn)題一的建議： （ 1）從員工的角度來(lái)看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前 途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。在績(jī)效考核中，應(yīng)保證向所有的考核對(duì)象提供明確的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，完善企 業(yè)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。要確保在考核方案實(shí)施過(guò)程中的公正性和客觀性。根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果分析，確認(rèn)采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員 工時(shí)使用，以便提高績(jī)效的預(yù)測(cè)效度，提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本?？?jī)效考核的結(jié)果為報(bào)酬的合理化提供決策的基礎(chǔ)，可以使企業(yè)的報(bào)酬體系更加公平化、客觀化，能夠很好的發(fā)揮激勵(lì)作用。鑒于此，我建議設(shè)立一個(gè)發(fā)票收集箱，大家可 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 以把平時(shí)消耗使用的各項(xiàng)發(fā)票投入進(jìn)去做積累，供某些支出而無(wú)法提供發(fā)票時(shí)使用。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過(guò)時(shí)間和經(jīng)歷來(lái)沉淀的。 作為一名國(guó)投人，我應(yīng)該把這次深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、開展解放思想大討論的活動(dòng)作為一個(gè)提高思想理論水平、提升工作能力、全面增強(qiáng)自 身素質(zhì)的難得契機(jī)，把理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，把學(xué)習(xí)活動(dòng)與自身修養(yǎng)的提高相結(jié)合，把開展活動(dòng)的宏觀目標(biāo)與達(dá)到效果的具體目標(biāo)相結(jié)合，用工作業(yè)績(jī)的提升來(lái)驗(yàn)證、用自身全面素質(zhì)的提高來(lái)反映、用更加團(tuán)結(jié)向上的精神面貌來(lái)展 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 現(xiàn)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的成效與成果。 科學(xué)性地梳理，就是從科學(xué)發(fā)展的角度，系統(tǒng)地分析現(xiàn)有的工作，理清哪些是當(dāng)前工作的重點(diǎn)，在哪方面的工作可以取得突破性進(jìn)展，工作中存在的主要問(wèn)題和瓶頸在哪里，如何去克服和解決。 可見，系統(tǒng)性的思考分析方法，不僅科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)重要思想方法，同樣也是現(xiàn)代管理學(xué)的重要思想方法，我們應(yīng)當(dāng)充分 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 地把工作中所有的細(xì)節(jié)都考慮進(jìn)去。歷史上有很多偉大的發(fā)明、創(chuàng)造，有很多偉大的創(chuàng)新，深刻地改變了人們生活，推動(dòng)了人類的進(jìn)步。這樣的創(chuàng)新，都是值得大家學(xué)習(xí)、贊賞和借鑒的，也是對(duì)工作的提升非常有價(jià)值的。同時(shí)，創(chuàng)新不是盲目的。 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 同時(shí)，安全管理是非 1 即 0 的事情，只能成功，不能失敗，不僅要掛在嘴上說(shuō)、寫在紙上看，更要思想到位、行動(dòng)到位，形成人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、事事講安全的工作氛圍。建立健全規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)部運(yùn)行體制，創(chuàng)新管理機(jī)制是做好制度建設(shè)的基礎(chǔ)。在管理工作中
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