3關(guān)于全縣組織工作會(huì)議上的致辭-wenkub
2024-08-26 13 本頁面
【正文】 股級(jí)干部任免。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各機(jī)關(guān)部門黨委（黨組）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等日常管理，調(diào)動(dòng)好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的積極性，多渠道多形式發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用。堅(jiān)持在充分競(jìng)爭(zhēng)中比較、鑒別、取舍干部。三要強(qiáng)化日?？己肆私?。嚴(yán)格按照 “ 誰推薦、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，進(jìn)一步規(guī)范干部初始提名方式方法，著力解決個(gè)別推薦者只行使提名權(quán)力，不承擔(dān)提名責(zé)任的問題，實(shí)行責(zé)任追究倒查，逐步形成主體清晰、形式多樣、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的提名機(jī)制。要對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，為干部成長營造良好環(huán)境。黨員干部要在解決問題、狠抓落實(shí)上下功夫，要在干事創(chuàng)業(yè)中提高執(zhí)行力，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中提高執(zhí) 行力，在增長才干中提高執(zhí)行力，以好的執(zhí)行力推動(dòng)工作落實(shí)。沒有穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，發(fā)展就會(huì)成為一句空話。提高推動(dòng)發(fā)展的能力。要在學(xué)習(xí)中轉(zhuǎn)變思維方式，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新工作方式，在學(xué)習(xí)中開創(chuàng)宏偉事業(yè)。作為黨員干部，一定要端正自己的進(jìn)步觀，把學(xué)習(xí)進(jìn)步、思想進(jìn)步、工作進(jìn)步、作風(fēng)進(jìn)步看作是最大的進(jìn)步，努力在為黨和人民事業(yè)的奮斗中找到自己的成就感。要從 第 3 頁 共 15 頁 思想上真正弄清楚 “ 我是誰、為了誰、依靠誰 ” 的問題，要做人民的公仆，忠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，牢固樹立馬克思主義群眾觀。 （二）注重內(nèi)外兼修，努力做黨和人民需要的好干部習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。敢于擔(dān)當(dāng)，就是要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，看誰的作風(fēng)更實(shí)。為民服務(wù)，就是要帶頭服務(wù)人民，看誰為民情懷更高。 （一）樹立正確導(dǎo)向，堅(jiān)持以好干部的標(biāo)準(zhǔn)選賢任能在全國組織工作會(huì)上，習(xí)近平總書記提出了 “ 信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ” 的新時(shí)期 “ 好干部 ”20 字標(biāo)準(zhǔn)，這是我們必須堅(jiān)持的選人用人導(dǎo)向?？h委高度重視，在家縣委常委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)出席了今天的會(huì)議，曾瑜書記作了重要講話。曾瑜書記的講話是當(dāng)前和今后一段時(shí)期我縣組織工作的指導(dǎo)性意見，大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。立足習(xí)水實(shí)際，黨員干部“ 五帶頭 ” 標(biāo)準(zhǔn)與 “ 好干 部 ” 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵一脈相承，相出同源。要牢記黨的宗旨，切實(shí)增強(qiáng)公仆意識(shí)，密切聯(lián)系群眾，常懷愛民之心，善謀利民之事，恪守為民職責(zé)，把解決民生問題放在各項(xiàng)工作的首位，為人民服務(wù)，讓人民滿意。要堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇到困難不退縮，面對(duì)矛盾不避讓，碰到難題不言棄，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于頂真碰硬，善于尋求辦法，不拈輕怕重，不敷衍塞責(zé)，不攬功諉過。要成為一名黨和人民需要的好干部，需要不斷改造主觀世界，提升能力素質(zhì)。樹立正確的政績(jī)觀。二是提高五種能力素質(zhì)。提高實(shí)踐工作的能力。當(dāng)前，加快發(fā)展仍然是我縣的主要任務(wù)。我們必須提高維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力，千方百計(jì)消化不穩(wěn)定因素，化解各種矛盾糾紛，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、有序的社會(huì)環(huán)境。三是好干部要靠組織培養(yǎng)。 （三）嚴(yán)格組織程序，及時(shí)把好干部合理使用起來把 “ 好干部 ” 用好，是事業(yè)發(fā)展的需要，也是干部隊(duì)伍人心凝聚的 基礎(chǔ)。二要嚴(yán)格考察識(shí)別干部。堅(jiān)持全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部，注重考察干部的 第 5 頁 共 15 頁 一貫表現(xiàn)和全部工作。將干部的德才、實(shí)績(jī)與崗位需求進(jìn)行比較，全面分析虛績(jī)與實(shí)績(jī)、口才與口碑、臨場(chǎng)表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，不唯考用人，不唯分取人，防止出現(xiàn)簡(jiǎn)單地 “ 一考定音 ” 。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺遵守工作紀(jì)律。各級(jí)干部選拔、任用必須要有 “ 規(guī)矩 ” 意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人各項(xiàng)制度，將監(jiān)督貫穿于干部民主推薦、組織考察、任前公示等干部選拔全過程，健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信 “ 四位一體 ” 的舉報(bào)平臺(tái)，暢通反映問題的渠道。要圍繞市委提出的 “ 以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為切入點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn) “ 四型 ” 黨組織建設(shè) ” 這個(gè)重大任務(wù)，創(chuàng)新基層黨建工作，提升基層組織活力。要把黨員干部 “ 五帶頭 ” 作為班 子建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的重要抓手，豐富內(nèi)涵。二是切實(shí) 第 7 頁 共 15 頁 配強(qiáng)村支 “ 兩委 ” 班子。堅(jiān)持推進(jìn)開門辦公和約時(shí)辦公，將集中辦公和進(jìn)村入戶辦實(shí)事結(jié)合起來，切實(shí)防止村（社區(qū)） “ 機(jī)關(guān)化 ” 、 “ 行
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