環(huán)奇塑料玩具公司員工管理和培訓(xùn)程序文件-wenkub
2023-07-24 18:55:06 本頁面
【正文】 、選用、資格、能力鑒定，意識(shí)、訓(xùn)練、技能考核，激勵(lì)等管制。 定義與縮寫 管理人員：指公司管理層、部門主管、文員等。 人力：指人員從事勞作的勞動(dòng)能力。 人事行政部負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作，使之達(dá)到相宜的能力和意識(shí)。 對(duì)人員的招聘具體要求如下： a、對(duì)于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，人事必須規(guī)定崗位任職資格要求。 其流程是：部門產(chǎn)生職位空缺 部門申請(qǐng) 人事行政部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人方可招用。 新員工必須經(jīng)過崗前教育，才能分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 培訓(xùn)計(jì)劃 a、人事行政部依據(jù)各崗位培訓(xùn)要求及各部門的培訓(xùn)意向，于每年初擬定“ _____ 年度培訓(xùn)需求計(jì)劃表”，經(jīng)管理者代表審批后按期組織開展。呈管理者代表 /總經(jīng)理審批。 f、外送培訓(xùn)實(shí)施由人事行政部提出申請(qǐng)，管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后落實(shí)。 培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià) 對(duì)培訓(xùn)的有效性的評(píng)價(jià)可采取調(diào)查評(píng)價(jià)教師水平、檢查學(xué)員考核結(jié)果（筆 試、口試、 實(shí)際操作，有效性評(píng)價(jià)是通過培訓(xùn)看能力是否得到了提高，能給工作、產(chǎn)品質(zhì)量帶來的影響，從而確定他的能力是否持續(xù)的勝任，作為改進(jìn)將來培訓(xùn)計(jì)劃的手段。 營造企業(yè)文化氛圍，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)工作績效。 讓員工了解其工作與實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系；自己工作得好壞會(huì)給與其工作相關(guān)連的部門和單位帶來什么影響，造成什么后果；必須與上、下工序的聯(lián)系看作內(nèi)部的顧客關(guān)系，即下一道工序是上道工序的顧客；工作質(zhì)量人人有關(guān)，產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)；只有團(tuán)結(jié)協(xié)作才能搞好產(chǎn)品質(zhì)量。 人事行政部保存各級(jí)人員的相關(guān)人事檔案，保存相應(yīng)教育，培訓(xùn)，技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄。員
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