3關(guān)于優(yōu)先發(fā)展人才的幾點思考生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展思考-wenkub
2024-08-26 12 本頁面
【正文】 、第一驅(qū)動力、第一生 產(chǎn)力。人才是衡量一個國家和地方綜合競爭力的重要指標(biāo)和關(guān)鍵要素，是最為寶貴、最可依靠的資源。國家之間、區(qū)域之間的硬實力、軟實力，歸根到底表現(xiàn)為人才的實力。誰擁有人才，誰就能搶占先機、贏得主動、始終領(lǐng)跑，誰擁有人才，誰就擁有未來。國家之間、區(qū)域之間的硬實力、軟實力，歸根到底表現(xiàn)為人才的實力。必須牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用 “ 論資排輩 ” 觀念和 “ 求全責(zé)備 ” 思維限制優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)。 二、實施 “ 人才建設(shè)三大工程 ” 實施現(xiàn)有人才素質(zhì)提升工程。選派本土企業(yè)家到大企業(yè)考察取經(jīng)、到高等院校培訓(xùn)提升、到發(fā)達地區(qū)開闊眼界；對各類中小企業(yè)經(jīng)營管理人員實行定向培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)；采取政府資助補貼、企業(yè)高薪吸引，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生到企業(yè)工作，不斷優(yōu)化企業(yè)中層管理人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和核心競爭力。有針對性地吸納當(dāng)?shù)馗邔W(xué)歷、高技能人才，發(fā)揮他們的人脈資源優(yōu)勢、科研技術(shù)成果和領(lǐng)軍帶頭作用，投身家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。與重點院校、大型企業(yè)簽訂人才
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