4某年主題教育活動及黨建工作開展情況匯報材料-wenkub
2024-08-24 17 本頁面
【正文】 ，把理論武裝作為主題教育的重中之重，先統(tǒng)后分、統(tǒng)分結合、持續(xù)發(fā)力。 第 1 頁 共 11 頁 XX 年主題教育活動及黨建工作開展情況匯報材料 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育及黨建工作開展情況匯報材料 人力資源（組織）部以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為統(tǒng)領，在集團公司黨委的正確領導下，深入扎實開展 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育，緊緊圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，規(guī)范基層黨組織建設，加強干部隊伍建設，各項工作取得了積極成效。一是認真開展學習研討。通過舉辦讀書班、專題培訓、領導班子講黨課等多種形式，豐富學習載體、提升學習效果。 調查研究方面，集團公司黨委把調查研究作為開展主題教育的重要方式方法，突出調研重點、創(chuàng)新調研方式，務求取得實效。黨委副書記、總經(jīng)理深入困難企業(yè)電建一公司和物產(chǎn)公司開展調研，就企業(yè)轉型脫困、資質維護、拖欠職工工資等情況進行了深入了解，并現(xiàn)場解決問題。集團公司和所屬單位領導班子成員及時梳理匯總調研發(fā)現(xiàn)的問題，召開專題會議，著力構建管長遠、治根本的長效機制。二是列出問題清單。三是提前籌備民主生活會。制定印 發(fā)《關于進一步嚴肅工作紀律、集中整治突出問題全面加強作風建設的通知》，重申 4 個方面 9 條紀律要求、 3 個方面 9 條工作要求、干部職工 5條作風要求。針對部分單位經(jīng)營困難的實際，提出資金籌措途徑，確保職工工資按時發(fā)放和 “ 五險一金 ”足額繳納，切實維護職工群眾的合法權益。成立了由黨委書記任組長的領導小組，組建了工作機構和 3 個指導組，堅持領導帶頭，集團公司黨委先后召開 4 次黨委會、 3 次主題教育領導小組會議，領導班子成員帶頭撰寫心得體會、帶頭講黨課、帶頭檢視問題、帶頭整改落實，為開展好主題教育提供了有力保證。三是注重融合推進。牢牢把握政治方向，落實意識形態(tài)工作責任制，黨組織書記為第一責任人，各黨支部書記對支部黨員意識形態(tài)工作負具體責任。以中宣部推出的 “ 學習強國 ” 學習平臺為重要載體，高度重視學習使用，抓實黨員干部全覆 蓋。開展干部談心談話 50 余人次，統(tǒng)一干部思想，增強隊伍凝聚力。一是注重黨的制度建設。認真貫徹黨員發(fā)展十六字方針，加強黨員隊伍建設，注重在生產(chǎn)一線 、關鍵崗位發(fā)展黨員，注重發(fā)展年輕黨員，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度，正確處理數(shù)量和質量的關系，保證黨員隊伍質量。三是注重黨員教育工作。以提升組織力為重點，突出政治功能，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設，進一步優(yōu)化集團機關黨委各黨支部設置，制定《集團公司機關黨委調整設置工作方案》，集中整頓軟弱渙散基層黨組織。一是嚴格干部選任程序。按照中組部、自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)國資委黨委加強干部選任監(jiān)督工作的要求，嚴格落實干部選拔任用工作 “ 一報告兩評議 ” ，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告和全程報告制度，嚴格監(jiān)督所屬單位違反組織程序和紀律的選人用人行為。三是深化干部教育培訓。上半年按照中組部、自治區(qū)組織部新要求，建立密級層級化權限體系，實現(xiàn)紙質與數(shù)字化
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