3加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員管理的會(huì)議講話-wenkub
2024-08-18 15 本頁面
【正文】 ，必然帶來人 、財(cái)、物的大量流動(dòng)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為盡量減低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，需要大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，這又為進(jìn)城務(wù)工人員流入城市創(chuàng)造了條件。這些人大多有一套逃避政府部門打擊的對(duì)策，往往采取跳 躍式作案，即甲地居住，乙地作案，丙地銷贓，打一槍換一個(gè)地方，給偵查工作帶來困難。 第三類是無身份證件、無固定住所、無職業(yè)的 “ 三無 ” 盲流人員，一般以打零工、 撿破爛、乞討等為業(yè)，寄住于簡易的出租房、橋洞、涵洞及廢棄的房子內(nèi)，甚至露宿街頭。從我縣進(jìn)城務(wù)工人員的總體構(gòu)成來看，大致可分為以下幾類： 第一類是有相對(duì)固定的職業(yè)和較穩(wěn)定的生活基礎(chǔ)，這類人占大多數(shù)（約為 7080%）。 一、 進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀 我縣是一個(gè)新興的沿?？h，經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人民物質(zhì)文化生活水平較內(nèi)地相比有明顯的優(yōu)勢，導(dǎo)致大量進(jìn)城務(wù)工人員特別是經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)地區(qū)的人們紛紛來我縣 “ 淘金 ” 。這一現(xiàn)象造就了當(dāng)前城市中的特殊群體 —— 進(jìn)城務(wù)工人員群體。如何對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員實(shí)行嚴(yán)密有效管理，已成為各級(jí)政府和企業(yè)的社會(huì)工作一個(gè)突出難點(diǎn)問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年 8月 30 日，全縣登記在冊的進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)達(dá) 5 萬，比去年同期上升了 個(gè)百分點(diǎn)，從事務(wù)工、經(jīng)商、服務(wù)行業(yè)及投靠親友的占進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的前四位。他們中相當(dāng)一部分人攜老帶小全家外出，從事務(wù)工、務(wù)農(nóng)、經(jīng)商、服務(wù)業(yè)等，他們以勤勞致富為目標(biāo)，遵紀(jì)守法，安心、積極工作，有的已在象山工作、生活多年，人稱為 “ 守法型 ” 的進(jìn)城務(wù)工人員。這些人往往極力逃避公安派出所的掌握與控制，大多流離于我們?nèi)粘９芾淼囊暰€之外，極有可能進(jìn)行偷、搶等違法犯罪活動(dòng)，因而是一個(gè)嚴(yán)重 第 3 頁 共 10 頁 影響當(dāng)?shù)刂伟卜€(wěn)定的 “ 灰色群體 ” 。 二、當(dāng)前進(jìn)城務(wù)工人員管理工作存在問題主要原因 經(jīng)過多年來進(jìn)城務(wù)工人員管理工作的運(yùn)行和深化，一些深層次的矛盾和難點(diǎn)也逐漸顯現(xiàn)，有的已成為制約管理功能發(fā)揮的“ 瓶頸 ” 和障礙。此外城市建設(shè)中大量的臟、苦、累的工作，城市人口不愿意做，也大多為外來勞動(dòng)力承擔(dān)起來。同時(shí)由于法律意識(shí)淡薄，當(dāng)經(jīng)濟(jì)上處于較低階層的進(jìn)城務(wù)工人員受到物欲誘惑和刺激時(shí)，發(fā)財(cái)致富心切，心理易出現(xiàn)失衡，當(dāng)一部分人的欲望通過正常途徑又得不到滿足時(shí)，就走上了違法犯罪的道路。三是各管理部門之間各自為政，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào) 第 5 頁 共 10 頁 和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享，重復(fù)勞動(dòng)造成了大量時(shí)間、人員、精力的浪費(fèi)，使原本就薄弱的管理力量在現(xiàn)實(shí)管理中更加力不從心，現(xiàn)有措施難以落 實(shí)，管理失控 。 （四）、教育、培訓(xùn)工作薄弱。 三、強(qiáng)化進(jìn)城務(wù)工人員管理的對(duì)策 進(jìn)城務(wù)
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