3關(guān)于不作為不擔(dān)當(dāng)問題治理方案-wenkub
2024-08-16 00 本頁面
【正文】 突擊檢查等 方式，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，聽取干部的領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對象的意見，深入了解干部的德才表現(xiàn)，及時(shí)掌握干部履職盡責(zé)情況。 一、目標(biāo)要求 認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于慵政懶政怠政、為官不為也是腐敗以問責(zé)逼促有為、無為不能占位的要求，按照市委組織部《組織部門開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理實(shí)施方案》和《 xxXX 縣區(qū)關(guān)于開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理方案》的部署，聚焦組織部門主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)，抓住關(guān)鍵少數(shù)，逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任，努力在教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督、追究問責(zé)等方面多管齊下，進(jìn)一步細(xì)化下的情形，暢通下的渠道，加大下的力度，以組織部門之擔(dān)當(dāng)作為，大力推進(jìn)不作為不擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)治理，積極營造干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大氣場，努力推動(dòng)形成想作為、敢作為、善作為、有作為的良好 氛圍。 二、重點(diǎn)任務(wù) （一）深入考察考核，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站及時(shí)發(fā)現(xiàn)不作為不擔(dān)當(dāng)問題 第 2 頁 共 4 頁 。對存在的精神不佳、狀態(tài)下滑、干勁減弱等不
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