自我成長(zhǎng)-沒有任何借口-wenkub
2023-07-24 18:36:40 本頁面
【正文】 借口都是不負(fù)責(zé)任的，它會(huì)給對(duì)方和自己帶來莫大的傷害。 ? ? 永遠(yuǎn)不要絕望；就是絕望了，也要再努力，從絕望中尋找希望。 ? ? 因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可找，人就會(huì)疏于 努力，不再想方設(shè)法爭(zhēng)取成功，而把大量時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)合適的借口上。 我們以前從沒有那么做過，或這不是我們這里的做事方式 (缺乏創(chuàng)新精神 )。 ? ? 有無數(shù)人因?yàn)轲B(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習(xí)慣，以及對(duì)手頭工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會(huì)底層，不能出人頭地。 ? ? 拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是對(duì)惰性的縱容。習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。這樣的人，在企業(yè)中不會(huì)成為稱職的員工，也不是企業(yè)可以期待和 信任的員工；在社會(huì)上不是大家可信賴和尊重的人。 ? ? 無論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)。沒有任何借口 (美 )費(fèi)拉爾 ? ? “沒有任何借口”的訓(xùn)練，讓西點(diǎn)學(xué)員養(yǎng)成了毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。 ? ? 我們無法改變或支配他人，但一定改變自己對(duì)借口的態(tài)度 遠(yuǎn)離借口的羈絆，控制借口對(duì)自己的影響力，堅(jiān)定完成任務(wù)的信心和決心，越是環(huán)境艱難，越是敢于承擔(dān)責(zé)任，鍥而不舍，堅(jiān)忍不拔，就一定能消除借口這條“寄生蟲”的侵?jǐn)_。 ? ? 沒有任何借口，不要拖延，立即行動(dòng)。 ? ? 超越平庸，選擇完美。 ? ? 任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了 一個(gè)人的工作態(tài)度。 我從沒受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)來干這項(xiàng)工作 (不稱職、缺少責(zé)任感 )。 ? ? 消極的事物總是拖積極的后腿。成為積極或消極的人在于你自己的抉擇。真誠地對(duì)待自己和他人是明智和理智的行為。 ? ? 人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。當(dāng)你向別人傳播你對(duì)公司的興趣和熱情時(shí)，別人也 會(huì)從你身上體會(huì)到從你的自信及對(duì)公司的信心。承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力的難得的機(jī) 會(huì)，長(zhǎng)此以往，你的能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升。 向有關(guān)部門提出部門或公司管理的問題和建議。 ? ? 無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。 ? ? 服從是自制的一種形式。 ? ? 服從是行動(dòng)的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。 ? ? 不說謊和誠實(shí)會(huì)讓人變得強(qiáng)大而高貴。 ? ? 一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。 ? ? 情感需要依靠理智才能保持穩(wěn)定。 ? ? 始終保持高度的注意力和責(zé)任心，始終具有清醒的頭腦和敏銳的判斷力。 ? ? 不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，不要忘記你的使命。 ? ? 富蘭克林說：“把握今日等于擁有兩倍的明日。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。 ? ? 負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。 ? ? 將責(zé)任和榮譽(yù)視為員工的職業(yè)道德，那將是每一個(gè)企業(yè)所期望的。 ? ? 多加一盎司， 你的土氣就會(huì)高漲，而你與同伴的合作就會(huì)取得非凡成績(jī)。 2. 2. 有責(zé)任意識(shí)的員工。 4. 4.
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