企業(yè)請假管理規(guī)章制度范本7篇-wenkub
2024-05-29 00 本頁面
【正文】 公司請假標準見下： （一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除； （二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。 第二章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。企業(yè)請假管理規(guī)章制度范本 7 篇 什么樣的企業(yè)請假管理規(guī)章制度才是有效的呢 ?在現(xiàn)在社會 ,我們每個人都可能會接觸到制度 ,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。 二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 （三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期 7 天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。 主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持 正常工作秩序。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 企業(yè)請假管理規(guī)章制度【篇 2】 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款 100 元；曠工予以開除。 如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。 四、其它假 如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。 部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫 “ 請假申請表 ” 經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。 三、請假程序： 員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后 ，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準； 1 天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。 五、請假類別 病假 員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假 30 天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿 30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。婚假期間的員工工資福利待遇不變。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工 3 天或一年累計曠工 7 天按開除處理。對于請假超過 30 天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第二條各種假別及規(guī)定 事假 （ 1）、員工因事請假，原則上最長不超過 10 個工作日。 （ 2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。 （ 5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。 未辦理請假手續(xù)擅自離開
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