企業(yè)文化與企業(yè)競爭力-wenkub
2023-04-25 14:28:48 本頁面
【正文】 。 在考察美國企業(yè)時 ， 管理界的學者們普遍認為尊重個人價值 、 重視實踐 、 顧客至上以及創(chuàng)新和競爭是美國企業(yè)呈現(xiàn)出來的一般精神 。 ” 在他看來 ， 技術 、 資金 、設備雖然是一個企業(yè)的基本物質條件 ， 但相對于人 、由人組成的企業(yè)組織以及內化在人中的企業(yè)精神等精神財富相比 ， 企業(yè)的物質財富又是微不足道的 。 許多著名的成功企業(yè)家都有相同的經(jīng)驗和感受 。 3 一、美國企業(yè)精神 個人精神； 重視實踐，貴在行動 顧客至上； 創(chuàng)新和競爭 二、日本企業(yè)精神 家族主義； 精神資源勝于金錢 奮發(fā)進取，頑強拼搏； 追求卓越精神 節(jié)約精神 三、韓國企業(yè)精神 團隊精神； 企業(yè)家信念 親情主義； 兵營管理 獎懲制度； 團隊意識 政企協(xié)作 4 案例三：成吉思汗與其帝國版圖 全球 1600萬男人是成吉思汗子孫？ 英國牛津大學專家稱這位蒙古大漢是歷史上最成功的“播種者” 5 英國牛津大學一位遺傳學者今日著述披露一個驚人發(fā)現(xiàn)：成吉思汗是世界上后代最多的男人。書中表示，“成吉思汗”可能是人類歷史上最成功的男性播種著”。牛津的研究人員從亞洲 16各地區(qū)的樣本帶有基因相同的 Y染色體，而巴基斯坦和阿富汗邊境一支哈札拉部落的男性證實都帶有這個染色體基因，顯示了這個基因出自成吉思汗，因為改族向來宣稱是成吉思汗的后代。另外根據(jù)香港稅務部門的統(tǒng)計，邢李火原在 2023年還以 億的年薪，榮稱為香港上市公司高薪天王。 11 一、 2600港元起家 雖然擁有顯赫的事業(yè)，但邢李火原屬于白手起家，完全靠自己一手一腳打拼事業(yè)的企業(yè)家。邢、陳兩家為海南同鄉(xiāng)，三代世交，陳比邢年長近二十歲。 1974年，邢李火原借了港幣 2600元，和 ESPRIT創(chuàng)辦人各出資一半，成立公司拓展 ESPRIT在亞洲地區(qū)的業(yè)務。透過經(jīng)營零售店，邢李火原把 ESPRIT品牌帶向新境界。 15 邢李 火 原夠大膽，他每每在不景氣時出手。 16 邢李火原事業(yè)成功第二個轉折點是國際化。思捷環(huán)球也晉身恒生指數(shù)藍籌股，某種意義上，作為唯一一家涉及服裝制造業(yè)、零售業(yè)的藍籌股，思捷的進入暗示了香港經(jīng)濟的結構性轉變：上世紀 90年代以來樓價飆升造就的地產(chǎn)黃金時代已漸行漸遠，資本市場的疲憊反促成傳統(tǒng)制造業(yè)的復蘇。 18 邢李 火原 還布建了一支國際團隊，除了克羅納以外，ESPRIT的財務總監(jiān)是華裔加拿大人，全球零售業(yè)務由美國人負責，形象總監(jiān)是新加坡人，批發(fā)業(yè)務由德國人擔綱。邢李 火原 也多次指出，要吸引人才，必須讓人才有發(fā)揮空間，因此，他強調“唯親不用”，不但不想
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