企業(yè)變革中的溝通-wenkub

2023-04-25 14:15:21 本頁面

　

【正文】對象管理方式和手段管理目標(biāo) 變革的目的 ? 追求和諧、爭取最佳管理效益 ? 變革的方式 – 管理者適應(yīng)于管理環(huán)境 – 管理環(huán)境適應(yīng)于管理者 ? 和諧便是在這種情況下進(jìn)行變革中的阻力和障礙 ? 組織慣性和習(xí)慣 ? 時間限制 ? 抵觸消息 ? 缺乏結(jié)果 ? 缺乏資源和支持 ? 缺乏后續(xù)工作 ? 缺乏風(fēng)險評估企業(yè)變革的原則 ? 展望未來目標(biāo)、制訂相應(yīng)的措施 ? 以詳細(xì)的分析為基礎(chǔ)、實施管理變革 ? 確定企業(yè)戰(zhàn)略、將企業(yè)文化與促進(jìn)變革緊密結(jié)合 ? 給員工帶來利益、爭取員工參與 ?

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