【正文】 據(jù)之一。情節(jié)惡劣的，公司與其解除勞動(dòng)合同，并追究查相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。 ? 2． 4． 7曠工 ? 未經(jīng)任何請(qǐng)假程序，擅自離崗的視作曠工。 部門主管請(qǐng)假需經(jīng)人事行政副總經(jīng)理審批，報(bào)人資行政部備案。如果出現(xiàn)擅自離崗的情況，視作曠工。 ? 2． 4． 2外出登記 上班時(shí)間外出或在外辦事，需填寫《外出申請(qǐng)單》由直線主管或部門主管簽字批準(zhǔn)后方可外出，并及時(shí)交于人資行政部，否則按曠工處理。 ? 2． 4出勤 /請(qǐng)假 ? ? 公司上下班實(shí)行考勤制度，所有員工上下班均需按規(guī)定考勤。 試用期滿前 7個(gè)工作日，員工個(gè)人應(yīng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ，部門主管會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行績效評(píng)估，結(jié)合員工自評(píng)，合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者根據(jù)實(shí)際情況延長試用期或辭退。學(xué)習(xí)結(jié)束需接受考核，考核成績作為轉(zhuǎn)正的參考條件之一。入職資料包括：身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書或?qū)W位證明復(fù)印件、近期個(gè)人一寸彩色照片 4張、學(xué)習(xí)成績證明（原則上僅限畢業(yè)后 5年以內(nèi)人員）、特殊技能資格證書復(fù)印件、解除勞動(dòng)合同證明、體檢證明（在公司指定的醫(yī)院，或有資質(zhì)的二級(jí)以上醫(yī)院）、公司指定的其他文件等。在以后的工作中重溫該手冊將有助于您的工作。它的目的是更快的讓您熟悉工作環(huán)境并融入團(tuán)隊(duì)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀。您的直線主管是您工作上的主要指導(dǎo)人。 ? 公司將在新員工入職一周內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同，所有正式員工都必須與 XXX（國際）抗衰老美容機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。 2． 2試用期 ? 公司雇傭正式員工有試用期（事先約定無試用期的，從約定 )，與同一位員工只約定一次試用期。試用期員工如果表現(xiàn)非常優(yōu)秀，并提前完成考核要求，可由部門主管向人資行政部門提出提前轉(zhuǎn)正的書面申請(qǐng)，經(jīng)公司人事行政副總經(jīng)理審批同意，可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。出勤記錄作為核算員工工資依據(jù)之一。 ? 2． 4． 3出差申請(qǐng) ? 員工出差，必須填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門主管和人資行政部門確認(rèn)，以便統(tǒng)計(jì)考勤和日常聯(lián)系等。 擅自離崗累計(jì)超過 3天及以上的，視同自動(dòng)離職。事假須說明具體原因，事假日不計(jì)薪。曠工扣除當(dāng)天工資。 ? 2． 4． 8加班 ? 公司原則上不安排加班，提倡 “務(wù)實(shí)、高效 ”的工作方法。對(duì)于嚴(yán)重違反公司考勤管理制度的，在當(dāng)月考核中給予相應(yīng)處罰。 ? 每位員工的考勤記錄將作為其轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪及核發(fā)年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)之一。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的直線主管、人資行政部門以及公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 ? 被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工或獲得其他各類榮譽(yù)者，將獲得優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)。 ? 2． 7禁止外部兼職和關(guān)聯(lián)活動(dòng) ? 公司要求每位員工以最好的精力和最大的熱情投入工作，未經(jīng)公司書面許可，禁止員工接受外部兼職或進(jìn)行關(guān)聯(lián)活動(dòng)。員工應(yīng)該在辭職信上簽署自己的姓名和日期。在安排了交接人員之后，離職員工應(yīng)該按照《員工離職交接表》的指令歸還屬于公司但為該離職員工占有、保管、使用或掌控的全部財(cái)物。 第三章 培訓(xùn)與發(fā)展 ? 3． 1培訓(xùn)類型 ? 為了規(guī)范企業(yè)管理，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，公司對(duì)在職員工開展各類培訓(xùn)，進(jìn)而提高員工工作效率，促進(jìn)公司穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于介紹本公司的歷史、現(xiàn)狀、使命、核心價(jià)值觀、愿景、經(jīng)營理念等；介紹本公司組織架構(gòu)以及各部門核心人員；介紹本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；介紹本公司工作環(huán)境和工作條件。 ? 3． 2培訓(xùn)實(shí)施和考核 ? 由人資行政部門開發(fā)入職培訓(xùn)課件，根據(jù)新員工入職情況組織實(shí)施崗前培訓(xùn)。人資行政部門做好每次培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果將作為員工績效考核的依據(jù)之一，同時(shí)也累積作為晉升、加薪、年度考核的依據(jù)之一。職責(zé)范圍內(nèi)無需給予津貼。 ? 并非公司安排的、純系員工個(gè)人自行參與的國內(nèi)外研修項(xiàng)目，公司不承擔(dān)其中任何費(fèi)用；學(xué)習(xí)費(fèi)用及研修期間的人身、財(cái)產(chǎn)安全，概由員工自行負(fù)責(zé)。 XXX的全體員工都不存在 “職業(yè)天花板現(xiàn)象 ”，因?yàn)槲覀儠?huì)時(shí)常幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，確保人家都有一個(gè)光明的未來。 ? 做自己最擅長的工作，做自己最愛做的工作。但未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。員工除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。 ? 3． 9績效評(píng)估 ? 為鼓勵(lì)員工在工作中實(shí)現(xiàn)最佳業(yè)績，并促使員工始終保持良好的工作表現(xiàn)，公司將 ? 對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績評(píng)估。 ? (4)與員工工作績效獎(jiǎng)勵(lì)制度掛鉤。要求直線主管必須在每月底對(duì)下屬員工進(jìn)行月度業(yè)績結(jié)果評(píng)估，評(píng)估結(jié)果在次月 5日之前交人資行政部門。 ? 公司所有的考核要求公平、公正，以事實(shí)為依據(jù)，以結(jié)果為導(dǎo)向。公司對(duì)于工作表現(xiàn)良好的員工 (主要以績效考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)考量其他方面 )予以增長工資的獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)其進(jìn)一步提高。沒有經(jīng)過公司管理層事先書面授權(quán)，公司禁止員工向本公司其它員工或其它任何人透露其薪酬情況、薪酬結(jié)構(gòu)等信息，也禁止談?wù)撍诵匠昵闆r。公司將從員工每月的薪資中代扣員工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅，并代表員工將該稅款上繳稅務(wù)部門。具體假期天數(shù)將根據(jù)國家有并規(guī)定同步調(diào)整。病假超過醫(yī)療期 15天的，公司將對(duì)該員工停薪留職，病假時(shí)間超過醫(yī)療期 1個(gè)月的，則視為該員工自動(dòng)離職。 ? 事假期間不享受基本工資、績效工資及津貼。因個(gè)人原因未休假的視為自動(dòng)放棄，因公司原因未休假的可以順延到次年的第一季度。該天數(shù)包含公休日 (不包含法定節(jié)假日 )， 必須一次性休完 。 ? 5． 1． 6喪假 ? 父母、配偶、子女等直系親屬死亡，給予喪假 3天；其他旁系親屬死亡，給予喪假 2天。 ? 產(chǎn)假期間，只享受基本工資。 ? 休假 2天以內(nèi)，應(yīng)提前 2個(gè)工作日申請(qǐng)；休假 3天以上，應(yīng)提前 4個(gè)工作日申請(qǐng)。 ? 5． 2社會(huì)保險(xiǎn) ? 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 5． 3． 3員工特殊困難補(bǔ)助 ? 1．對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，忠誠度高的員工，遇有特殊困難，公司將視具體情況予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 ? 總能夠看到同事收到 HR送來的漂亮大花束！ ? 原來他們已經(jīng)步入婚姻殿堂，喜結(jié)連理。 ? 必須經(jīng)常清潔主機(jī)、顯示器、鍵盤，以保持計(jì)算機(jī)的清潔衛(wèi)生。 ? 6． 3計(jì)算機(jī)使用管理 ? 禁止員工將公司電腦攜帶出公司。 ? 禁止安裝各類游戲軟件或在工作時(shí)間玩游戲；非因工作需要不允許使用大數(shù)據(jù)在線傳輸，以免造成他人工作不便。 ? 不允許私自變更、交換公司配置好的計(jì)算機(jī)設(shè)備；請(qǐng)將工作資料存在系統(tǒng)盤以外的盤內(nèi)，防止數(shù)據(jù)丟失；下班后或者外出須關(guān)閉電腦和顯示器電源，正確關(guān)閉電腦。及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作，不得進(jìn)行虛偽的或隱瞞事實(shí)的匯報(bào)、報(bào)告。 ? 同事之間保持協(xié)作、團(tuán)結(jié)、友愛的關(guān)系，積極開展團(tuán)隊(duì)合作，把同事的工作也當(dāng)作是自己的工作，通力合作，互相配合，不得相互封鎖、拆臺(tái)、推諉。 ? 勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)。 ? 按時(shí)出席各類會(huì)議 (開會(huì)遲到者，按照公司管理制度進(jìn)行處理 )，開會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)調(diào)成靜音或震動(dòng)。 ? 7． 2． 3對(duì)同事 ? 同事之間見面要熱情問好，有職務(wù)的以職務(wù)稱呼。 ? 因有緊要事項(xiàng)需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，征得同意。 ? 上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，但不能越級(jí)指揮；下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)投訴，但不能越級(jí)匯報(bào)。 ? 對(duì)于公司的資料要有嚴(yán)格的保密意識(shí)，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得對(duì)外公布。 ? 分公司與部門不同層面進(jìn)行。 ? 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 符合公司其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 ? 8． 3． 2口頭警告 ? 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予口頭警告： ? 謊報(bào)請(qǐng)假理由。 ? 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志。 ? 對(duì)下屬違反公司相關(guān)規(guī)定視而不見或督導(dǎo)不嚴(yán)，致使直接下屬受到處分的。 ? 違反公司工作程序，導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。 ? 對(duì)同仁惡意詆毀、攻擊、誣告、或做偽證制造事端。 ? 1擅自撕毀通知、通告或其它文件、記錄、表單，造成不良后果或不良影響的。 ? 對(duì)公司財(cái)物、名譽(yù)造成損害。 ? 在產(chǎn)生爭議或矛盾的情況下，未事先與公司積極協(xié)商，不考慮公司利益，直接投訴公司。 ?