工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定講義-wenkub
2023-04-03 20:05:54 本頁面
【正文】 ? 根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為 8小時(shí) ，每周最長工時(shí)為 40小時(shí) 。 ? （二）工時(shí)制度的主要形式： ? ； ? ； ? ⒊綜合計(jì)算工時(shí)工作制； ? ⒋計(jì)件工時(shí)制； ? ⒌縮短工時(shí)制。 （三）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 ? 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的含義及演變 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 是指國家法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。 ? 根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有以下幾點(diǎn)要求： ? （ 1）任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間； ? （ 2）因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工時(shí)的，按國家有關(guān)規(guī)定（《勞動法》第 41條、 42條）及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第 7條）： ? a)、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息 1日； ? b)、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過 1小時(shí)； ? c)、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過 3小時(shí)； ? d)、每月延長工作時(shí)間不得超過 36小時(shí)。 4＝ 月工作日： 250天247。 ④ 小時(shí)工資＝日工資247。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 ? 交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)： 國際航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)員、安全管理人員、工程設(shè)備維護(hù)人員、航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)操作人員、外籍工程技術(shù)顧問、執(zhí)行專業(yè)任務(wù)的維修人員、長途客運(yùn)人員、水電維護(hù)工、系統(tǒng)維護(hù)員、車輛搶修工、出租汽車司機(jī)。 ? 金融業(yè)： 個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)推銷人員、銀行保險(xiǎn)營銷人員、團(tuán)體保險(xiǎn)營銷人員核保人員、理賠人員。 3. 實(shí)施范圍 （ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工； （ 2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）亦工亦農(nóng)或由于能源、原材料供應(yīng)等條件限制，難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工； （ 4）對于在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。 ? 金融業(yè) ： 押運(yùn)守庫人員實(shí)行以月為周期 。 ? 周休息日安排工作的，屬于正常工作，不計(jì)發(fā)加班工資； ? 法定節(jié)假日安排工作的，不管在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，均按 3倍支付加班工資。 ? 確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。 ? 哺乳期女職工。 3. 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第 55條規(guī)定：勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時(shí)間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 正常工作時(shí)間工資 ，是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬。 （《廣東省工資支付條例》第 22條） 綜合計(jì)算周期中總計(jì)延長工作時(shí)間的工資，以周期內(nèi)的正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。 （五） 計(jì)件工時(shí)工作制加班工資計(jì)算問題 用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時(shí)間的工資。 附件 相關(guān)名詞解釋 1990年國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 工資總額 ，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。津貼。 標(biāo)準(zhǔn)工資 ：指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。 崗位（職務(wù)）工資
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