工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定講義-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 4月 1日星期六 下午 9時(shí) 30分 28秒 21:30: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 1日星期六 9時(shí) 30分 28秒 21:30:281 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :30:2821:30Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 計(jì)時(shí)工資 是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 （四）不定時(shí)工作制加班工資計(jì)算問題 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。 ? 4.《廣東省工資支付條例》第 20條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬： （ 1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 （八）縮短工時(shí)制度 ? 勞動(dòng)者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)等職工，每日工作少于 8小時(shí)。 ? 信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ： 機(jī)務(wù)員、線務(wù)員以季為周期 。 ? 信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ： 通信服務(wù)（外勤）人員、維修工程師、外勤項(xiàng)目經(jīng)理、外勤工程人員、開發(fā)人員、軟件維護(hù)人員、客戶服務(wù)工程師 ? 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) ： 外勤設(shè)備維護(hù)人員 ? 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)： 外勤安裝維修人員、外勤設(shè)備操作人員、駕駛培訓(xùn)教練員 ? 文化、體育和娛樂業(yè) ： 從事導(dǎo)演、制片、攝影、美工、化裝、服裝、道具工作人員及樂團(tuán)演奏員，頻道總監(jiān)（副總監(jiān)）、編審人員、統(tǒng)籌主任、統(tǒng)籌編輯、策劃編輯、播控主任、導(dǎo)播人員。（勞部發(fā)? 1995? 309號(hào)） 3. 實(shí)施范圍 ? （ 1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的職工； ? （ 2） 企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ? （ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 12＝ (2)計(jì)薪天數(shù) 按照《勞動(dòng)法》 51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資是不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 ? 立法精神：目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即國(guó)家對(duì)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（法定最長(zhǎng)工時(shí)）的規(guī)定。為保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常開展，國(guó)家對(duì)一定自然時(shí)間（通常以日或周計(jì)算）內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度作出規(guī)定，并將其作為法律的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，日工資和小時(shí)工資的折算為： ① 年計(jì)薪天數(shù)＝ 365天－ 104天＝ 261天 ② 月計(jì)薪天數(shù)＝ 261天247。 、中央駐穗單位已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位 ? 行業(yè)通用崗位： 高級(jí)管理人員（副總或總監(jiān)以上）及其專職文秘、專職司機(jī)、外勤人員、推銷人員、銷售人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、倉(cāng)管人員、裝卸人員、倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)人員、采購(gòu)人員、公務(wù)車司機(jī)。 （六）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 1. 定義 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 ? （ 1）關(guān)于工作時(shí)間問題 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，采取何種工作方式，由企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者商定。 ?
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