【正文】 成功取決于人力資源的效率。序 言 歡迎加入上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司。公司將員工的發(fā)展目標同公司的發(fā)展目標相結(jié)合，相信只有最優(yōu)秀的員工才能創(chuàng)造出最輝煌的企業(yè)，希望您能成為公司最優(yōu)秀的員工，并期待您為公司的發(fā)展做出卓越的貢獻。 第二條 公司的企業(yè)文化核心理念是“認真、專業(yè)、公義”，體現(xiàn)了公司對不同員工不同境界的要求。只有這樣，員工才能進步，公司才能成長。 2 第五條 專業(yè)更是一種敬業(yè)精神和職業(yè)操守，希望經(jīng)理們積極工作、操守自重、在工作和生活中做職員的表率。公司的高級經(jīng)理應該把自己的命運和公司的命運結(jié)合在一起，對公司忠誠，顧全大局、克己奉公。一個優(yōu)秀的高級經(jīng)理應當在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時，也能主動培養(yǎng)、扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強的人，甚至主動讓賢、甘當配角。 凡新進人員因本人原因 ， 無法將人事關系轉(zhuǎn)入本公司的 ， 須向本公司提出書面說明 ， 并提供原單位掛靠 （ 須提交原單位交費證明 ） 、 下崗 、 協(xié)議保留勞動關系或退養(yǎng) 、退休證明 。 4 第十條 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人事部，以確保與員工有關的各項權益： （ 1）姓名 （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 員工應在人事部認真閱讀《 員工手冊 》 ， 閱后在員工承諾書上簽名 。 第十五條 員工到公司管理部領取辦公用品和就餐卡 。相應的 ， 如果在試用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達不到公司要求 ， 本公司可以即行解除合同或經(jīng)雙方同意延長試用期 。 審批通過后 ， 公司將書面通知員工獲正式任用 。 同時 ， 公司定期實行績效考核 ，發(fā)放績效獎金 。 第二十一條 員工每月的績效獎金與考核結(jié)果的關系為： （ 1） 員工當月考核分數(shù)低于 60分時 ， 將不能獲得績效獎金； （ 2） 員工考核分數(shù)超過 60分者 ， 每超過 1分 ， 員工將獲得合同工資的 1/80作為績效獎金； （ 3） 員工的考核分數(shù)最高為 100分 ， 此時員工獲得的績效獎金為合同工資的 50%。 第二十四條 公司發(fā)薪日為翌月五日 ， 發(fā)放的是員工上月實際報酬 。 第二十六條 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 ， 在公司工作滿一年后 ， 職員可以按規(guī)定享受年休假 。對事前經(jīng)過公司審批人事部備案的加班 ， 可享受調(diào)休 。 第二十九條 公司執(zhí)行政府有關勞動保險 、 員工福利政策的規(guī)定 ， 為員工提供必要的福利設施 ，不斷提高員工的生活福利水平 。 第三十三條 附件二中詳細列明了公司員工的行為規(guī)范 ， 它包括考勤制度 、 勞動紀律 、 團隊合作 、 廉潔奉公 、 美化環(huán)境 、 安全保密等六個方面的要求 ， 是所有員工必須遵守的行為準則 。 第三十六條 公司對員工的懲罰分警告 、 記過 、 記大過 、 立即解除勞動（ 勞務 ） 合同四類 。 第三十八條 培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。 第四十條 對表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將資助其進一步的學習深造。員工可以隨時到人事部或公司公告板了解具體情況。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 15 董事長 人事部 高級經(jīng)理 部門經(jīng)理（主任） 員工 （ 1） （ 2） （ 3） 員工申訴程序 16 第四十六條 原則上，員工的各層上級主管、人事部、甚至公司董事長均是申訴對象。處理決定將通過書面的形式通報給申訴者。 本手冊修訂權 、 解釋權屬公司董事會 。 第五十一條 本手冊之條款與公司以往制度或規(guī)定相抵觸時 ， 以本手冊為準 。 第四條 公司將員工分為職員（主管和主管以下）、經(jīng)理（經(jīng)理、主任）、高級經(jīng)理（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）三類，對他們的績效考核采用不同的考核指標和考核權重。 每個崗位上的員工在確認自己的 《 崗位說明書 》 后 ， 就有義務完成該崗位應承擔的所有職責 ， 而公司正是通過對這些職責完成情況的評價來衡量員工的工作業(yè)績 。 第十一條 員工在當月的工作中 ， 若有違反員工行為規(guī)范的行為 ， 將依據(jù)員工手冊中獎懲條例的規(guī)定 ， 作為特殊罰分因素 ， 相應扣減員工考核分數(shù) 。 第十三條 根據(jù)公司的實際情況 ， 員工的直接上級可以由 1至 3人組成 。 考核人的考核權重分別為： 考核人 權重 自 評 20% 部門同事評 20% 考核小組評 30% 直 接 上 級 30% 24 第十五條 年度考核至少應在合同到期 （ 或工作每滿一年 ） 前15天進行 。 員工年度考核表參見附表 6。 本手冊修訂權 、 解釋權屬公司董事會 。 ? 工作態(tài)度：包括工作不偷懶 、 不倦?。蛔鍪旅艚?、 效率高；認真遵守領導的指示 ， 積極完成領導交辦的工作等 。 指員工是否具有現(xiàn)任職務所要求的表達力 （ 口頭和文字 ） ， 能否進行一般聯(lián)絡 、 說明工作；同時 ，在和企業(yè)外部的人員交涉時 ， 是否具有使對方誠服 ， 接受同意或達成妥協(xié)的表達 、 交涉力 。 ? 敬業(yè) 、 忠誠度：指是否把自己的命運和公司的命運結(jié)合在一起 ， 是否對公司忠誠 ， 顧全大局 、 克己奉公 。 第二條 本公司因工作需要請員工于節(jié)假日上班工作時 ， 員工無特殊困難應該服從 ， 公司給予一定調(diào)休作為補償 。 各總經(jīng)理和公司管理部門經(jīng)理的年休須報董事長批準 。 第六條 員工有下列情形之一者 ， 不得享受本年度年休假： a) 年度事假累計達到或超過十天； b) 上年度曠工累計達到二天 。 第八條 員工的配偶 、 父母 、 子女 、 岳父母 、 公婆死亡 ， 可請三天喪假；員工的祖父母 、 外祖父母 、 兄弟姐妹死亡 ，可請喪假一天 ， 喪假期間發(fā)全額工資；須到外地奔喪的 ，經(jīng)批準可根據(jù)路程的遠近另給路程假 ， 途中交通費處理 。 42 第十一條 女員工懷孕生產(chǎn) ， 按上海市計劃生育有關條例辦理 。 經(jīng)審核批準后方可離開工作崗位 ， 如遇急病或臨時遇重大事故不能及時先請假的 ， 應于當日上午十時前報告部門經(jīng)理補辦請假手續(xù) ， 如違反此規(guī)定 ， 則以曠工處理 ， 曠工一日扣發(fā)三日薪資 。 員工工作日與雙休日的加班時間 ， 實行一換一的調(diào)休原則 。 44 第十七條 加班的申請與批準程序： （ 1） 國定假日期間需要加班的 ， 應提前三天提出申請 ， 并填寫 “ 加班申請單 ” ， 呈報部門主管 、 系統(tǒng)主管審批后 ，報董事長批準 。 （ 4） 各系統(tǒng)主管應在次月 5日前 ， 按當月本系統(tǒng)加班的情況填寫 “ 加班匯總表 ” ， 報董事長批準 。 第十八條 員工調(diào)休應提前一天提交“調(diào)休單”，由部門主管、系統(tǒng)主管批準同意后，送人力資源部會簽。嚴禁委托他人代打考勤卡。請事假一天由經(jīng)理批準；請事假二天以上者，由高級經(jīng)理批準，并且均需報人事部備案。 第二十三條 遵守公司勞動紀律 。 第二十六條 員工應珍惜公司榮譽 ， 不得對客戶 、 客人或接待對象態(tài)度傲慢 、 行為粗暴 ， 凡涉及公司的個人意見不得擅自對外發(fā)表 。 如有意見應當面提出 ， 加強團隊合作 。 倡導同志間親密和諧的氣氛 。 如有遺失 ， 應照價賠償 。 不得隨意亂堆亂掛各種物品 。 處理完畢的文件 、 資料及時銷毀或存檔 ，不得堆積在辦公現(xiàn)場 。 辦公室無人時要隨手關門 。 任何人不得向外界泄漏 、 傳播公司的機密 （ 包括經(jīng)營決策 、 市場推廣方案 、 規(guī)劃設計方案 、 財務收支情況 、 預概算標準 、 施工訂貨合同 、 員工收入數(shù)額等 ） ， 做到 不該說的話不說 ， 不該問的事不問 。 52 四、獎懲條例 獎勵 第四十二條 員工有下列事跡之一者 ， 予以嘉獎： （ 1） 技術熟練 ， 能采用新工藝 、 先進技術 ， 解決公司技術關鍵工作 ， 績效優(yōu)異者； （ 2） 工作勤奮 、 恪守公司規(guī)章制度 ， 任勞任怨 ，認真負責 ， 精神可嘉者； （ 3） 秉公守法 ， 操守廉潔 ， 品德端正 ， 有明顯事跡者； （ 4） 堅持原則 ， 抵制歪風邪氣 ， 自覺維護公司工作秩序 ， 有明顯事跡者； （ 5） 努力學習技術 ， 鉆研業(yè)務 ， 提高工作效率 ，在工作中做出顯著成績者； （ 6） 其他有成績者 。 54 懲罰 第四十五條 員工有下列行為之一 ， 經(jīng)查證屬實者 ， 予以警告 ， 當月考核結(jié)果扣 5分： （ 1） 委托他人代打考勤卡者； （ 2） 違反行為規(guī)范規(guī)定之勞動紀律 ， 勸阻無效者； （ 3） 隨地吐痰 、 亂丟紙屑 、 果皮 、 煙頭及雜物 ，勸阻無效者； （ 4） 因工作疏忽影響工程 、 工作或公司聲譽 ，情節(jié)輕微者； （ 5） 工作不力 ， 延誤時效者； （ 6） 浪費公物 ， 情節(jié)輕微者； 對上級指揮陽奉陰違 ， 拖延塞責者 。 58 獎懲程序： 第四十九條 公司所有員工均有互相監(jiān)督 ， 向上級匯報或檢舉揭發(fā)的權利和義務 。 記過以上的處分報請董事長批準 。若當事人拒絕簽字的，建議人應做好相應的情況記錄。 16:18:2916:18:2916:184/1/2023 4:18:29 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 4月 1日星期六 下午 4時 18分 29秒 16:18: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 4時 18分 29秒 下午 4時 18分 16:18: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 16:18:2916:18:2916:18Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 4月 下午 4時 18分 :18April 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 16:18:2916:18:2916:184/1/2023 4:18:29 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :18:2916:18:29April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 4時 18分 29秒 下午 4時 18分 16:18: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor